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提问人:网友dongnijunwei 发布时间:2022-01-06
[主观题]

关于劳动法律关系说法正确的是()。 A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是

关于劳动法律关系说法正确的是()。

A.主体只能尽义务

B.它是一种双务关系

C.主体只享有权利

D.它是一种单务关系

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更多“关于劳动法律关系说法正确的是()。 A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是”相关的问题
第1题
下列关于劳动法律关系说法正确的是()

A. 劳动法律关系的内容是法定的权利和义务

B. 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

C. 劳动法律关系的客体:行为、财务。

D. 劳动法律关系的主体:劳动者和用人单位。

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第2题
下面关于劳动关系调整的说法正确的是()

A. 劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动

B. B劳动关系调整是我国劳动法及其相关法律法规实施的重要内容和形式而不是我国建立与完善社会主义法制的重要组成部分

C. 在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员

D. 调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关

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第3题
关于劳动关系氛围的说法,正确的是()
A.企业与员工不合作,企业绩效就不会高

B.企业与员工合作,企业绩效就一定会高

C.在对立-消极型的劳动关系氛围中,员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动

D.员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

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第4题
关于劳动关系的法律特征说法不正确的是()

A、劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系

B、 劳动关系与劳动者有着直接的关系

C、 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则

D、 劳动关系的当事人只有劳动者一方

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第5题
个别劳动者不履行集体合同规定的义务,则()。

A.承担道义上的责任

B.无须承担责任

C.按照劳动合同的规定承担责任

D.承担法律责任

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第6题
群体决策的缺点有()。

A.降低了决策的可接受性

B.对决策结果的责任不清

C.比个体决策需要更多的时间

D.群体讨论时易产生个人倾向

E.从众心理妨碍不同意见表达

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第7题
培训效果信息的种类包括()方面的信息。

A.培训时间选定

B.受训群体选择

C.培训场地选定

D.培训形式选择

E.培训教师选定

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第8题
招聘成本效用评估的类型主要包括()。

A.人员录用成本效用分析

B.招募成本效用分析

C.人员选拔成本效用分析

D.招聘总成本效用分析

E.招聘成本与录用人数比

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第9题
下列范畴中,反映职业道德鲜明行业性特征的是()。

A.买卖公平、童叟无欺?

B.爱岗敬业、诚实守信

C.遵守交规、文明行车

D.救死扶伤、治病救人

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