我国解决合同争议采取“或裁或审”制度,如果当事人就合同争议的解决方法未订有效的仲裁协议时,只能
A.和解
B.调解
C.行政裁决
D.诉讼
A.和解
B.调解
C.行政裁决
D.诉讼
我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是()。
A.或裁或审
B.或调或审
C.一裁一审
D.一调一裁两审
仲裁采取()原则。即争议发生前或发生后,当事人有权选择解决争议的途径,或者双方达成仲裁协议,将争议提交仲裁解决,或者争议发生后向人民法院提起诉讼,通过诉讼途径解决争议。
A.自愿
B.或裁或审
C.平等互利
D.合法
《劳动法》规定,劳动合同争议的解决,()。
A.实行或裁或审原则
B.实行二裁终裁原则
C.当事人对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉
D.当事人对仲裁裁决不服的,不可以向法院起诉
我国对经济合同争议的处理实行()
A.一裁两审制
B.或裁或审制
C.只许仲裁
D.只许诉讼
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