某计算机公司总经理口头答应某建筑公司以50万元的价格购买50台A型计算机的要求,但数天后又以当时
A.未采取要约承诺方式,不构成合同,但应负侵权责任
B.未签订书面买卖合同,不构成合同,但应负侵权责任
C.未签订书面买卖合同,不构成合同,但应负缔约过失责任
D.构成有效合同,应负违约责任
A.未采取要约承诺方式,不构成合同,但应负侵权责任
B.未签订书面买卖合同,不构成合同,但应负侵权责任
C.未签订书面买卖合同,不构成合同,但应负缔约过失责任
D.构成有效合同,应负违约责任
A.未采取要约承诺方式,不构成合同,但应负侵权责任
B.未签订书面买卖合同,不构成合同,但应负侵权责任
C.未签订书面买卖合同,不构成合同,但应负缔约过失责任
D.构成有效合同,应负违约责任
A.未采取要约承诺方式,不构成合同,但应负侵权责任
B.未签订书面买卖合同,不构成合同,但应负侵权责任
C.未签订书面买卖合同,不构成合伺,.但应负缔约过失责任
D.构成有效合同,应负违约责任
A.未采取要约、承诺方式,不构成合同,但应负侵权责任
B.未签订书面买卖合同,不构成合同,但应负侵权责任
C.未签订书面买卖合同,不构成合同,但应负缔约过失责任
D.构成有效合同,应负违约责任
A.竞业限制期限的约定
B.服务期的约定
C.违约金的约定
D.基本工资的约定
A.竞业限制期限的约定
B.服务期的约定
C.违约金的约定
D.基本工资的约定
场景
2006年12月16日张某受聘到一家建筑公司工作并与公司签了为期三年的劳动合同。2008年6月5日,张某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,公司未予答复。2008年7月8日,王某就被一家房地产公司招用,又与该房地产公司签订了劳动合同。张某走后,建筑公司生产受到影响,要求张某回公司上班。同时,与张某所在的房地产公司联系,希望让张某回公司上班,但房地产公司以已签订劳动合同为由,不予放人。于是建筑公司向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据场景,回答下列 56~60 问题:
第 56 题 下列关于张某与建筑公司之间的劳动合同的表述中,正确的是()。
第7题:关于王某与原建筑公司之间的劳动合同,下列选项正确的是()。
A.劳动合同解除,因为提前30日通知了用人单位
B.劳动合同未解除,因为建筑公司没有同意
C.劳动合同解除,因为收入偏低,劳动者可以随时解除劳动合同
D.劳动合同未解除,因为任何一方提出解除劳动合同,都应当提前30日以书面形式通知对方
问题:发展银行的作法违反了哪些法律规定?
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