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提问人：网友liqi8889 发布时间：2022-01-06
[多选题]

影响组织薪酬体系设计的因素包括()

A.战略

B.职位

C.资质

D.绩效

E.市场

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匿名网友[194.***.***.86]选择了 E
1天前
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1天前
匿名网友[165.***.***.103]选择了 E
1天前
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1天前
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更多“影响组织薪酬体系设计的因素包括（)A．战略B．职位C．资质D．绩效E．市场”相关的问题
第1题
影响员工薪酬水平的因素包括（）、组织因素以及组织外部因素.
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第2题
试述能力薪酬体系的优缺点？
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第3题
在以下影响薪酬结构设计的因素中,属于组织因素的是()。
A、工作设计

B、政府政策

C、市场竞争压力

D、文化与风俗习惯

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第4题
简述薪酬体系的影响因素。

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第5题
员工个人薪酬水平影响因素有哪些？
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第6题
影响薪酬确定的企业外部因素有哪些？
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第7题
决定企业薪资等级数量的因素有()。

A．薪资结构线的斜率

B．薪酬调查得到的薪资水平

C．职务总数

D．企业的薪资政策

E．企业晋升政策

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第8题
与资本密集型产业相比,劳动密集型产业的()通常会比较高。

A．就业弹性

B．劳动力供给弹性

C．劳动力的交叉工资弹性

D．劳动力需求弹性

E．劳动力的供求弹性

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第9题
下列有关个人劳动力供给决策的说法正确的是()。

A．工资率上升时,如果收入效应大于替代效应,劳动者的个人劳动供给时间减少

B．工资率上升时,如果收入效应大于替代效应,劳动者的个人劳动供给时间增加

C．通常情况下,在工资率比较低时,替代效应要大于收入效应

D．通常情况下,在工资率比较低时,替代效应要小于收入效应

E．个人劳动力供给曲线是一条向后弯曲的曲线

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第10题
根据边际生产率理论,能够影响功能性收入分配的重要因素包括()。

A．劳动力供给曲线和需求曲线的相对位置

B．劳动力需求曲线下降的速度

C．国家经济实力

D．劳动力供给曲线上升的速度

E．企业数量与企业规模

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