题目内容
（请给出正确答案）
A.通过服务质量的全面提高，提升客户感知价值，保持和扩大企业品牌的影响
B.通过制定企业的品牌战略、品牌识别系统以及积极的推广宣传，树立企业在市场中独一无二的形象和标示
C.通过建立良好和持续的客户关系，强化客户的归属感和品牌忠诚
D.通过建立品牌的识别系统，并进行品牌传播
E.通过达到品牌期望的目标，制定企业的品牌战略
参考答案
更多“基于房地产经纪机构的业务特点，房地产经纪机构的品牌管理应主要侧重（）。A．通过服务质量的全面提”相关的问题
A.新建商品房经纪业务为主的房地产经纪机构
B.综合性房地产经纪机构
C.策划、顾问业务为主的房地产经纪机构
D.存量房经纪业务为主的房地产经纪机构
房地产经纪机构的特点不包括()。
A.房地产经纪机构是企业性质的中介服务机构
B.房地产经纪机构主营业务是从事新建商品房经纪和存量房经纪业务
C.房地产经纪机构是轻资产类型企业
D.房地产经纪机构的企业规模具有巨大的可选择范围
根据材料，回答下列各题
某房地产经纪公司采用的是基于互联网技术的无店铺销售模式，2017年2月，与6家房地产开发公司签订了合同，以某房地产经纪公司的名义负责销售商品房，并承担风险。
房源推荐根据推荐后的操作方式可以分为()。
A.专业推荐
B.一般推荐
C.特殊推荐
D.合作推荐
在房源信息推荐中，一般推荐下的买方代理经纪人可获得一笔业务总佣金的()。A.20%
B.80%
C.30%
D.70%
房地产经纪信息管理的收集途径是()。A.公开传播的房地产经纪信息
B.从有关单位内部获取房地产经纪信息
C.现场收集
D.利用网络获取
房地产经纪机构采用基于互联网技术的无店铺销售模式，将()。A.降低客户实地考察费用
B.使客户对经纪机构不信任
C.缩短签订合同时间
D.增加市场竞争的透明度
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.内部招聘有利于甲经纪机构吸收优秀人才
B.外部招聘主要是为企业吸收具备相应能力和资格的人员
C.招聘广告设计应突出岗位特点和待遇
D.初步面试应该由专业部门主管进行
A.内部招聘有利于甲经纪机构吸收优秀人才
B.外部招聘主要是为企业吸收具备相应能力和资格的人员
C.招聘广告设计应突出岗位特点和待遇
D.初步面试应该由专业部门主管进行
A.公司制房地产经纪机构
B.存量房经纪业务为主的房地产经纪机构
C.个人独资房地产经纪机构
D.新建商品房经纪业务为主的房地产经纪机构
E.综合性房地产经纪机构
A.房地产经纪机构是企业性质的中介服务机构
B.房地产经纪机构是轻资产类型企业
C.房地产经纪机构是事业性质的中介服务机构
D.房地产经纪机构的企业规模具有巨大的可选择范围
E.房地产经纪机构是重资产类型企业
目前在我国，房地产经纪机构的组织形式主要不包括()。
A．合伙制房地产经纪机构
B．以存量房经纪业务为主的房地产经纪机构
C．公司制房地产经纪机构
D．个人独资房地产经纪机构
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