有关人才管理的说法错误的是

A.人才管理这一概念是出现于80年代，许多企业用来招募、发展和保留人才，通过人才来驱动公司的业绩。

B.Morton（2006）描述了人才管理活动的八个类别：招聘，保留，发展，领导力开发，绩效管理，雇员反馈/测量，人才规划与文化。

C.Fitz-enz （2005）认为人才管理囊括了六个人力资源服务：聘用与安置, 领导力发展，继任，绩效管理，培训和教育以及保留。

D.Farley （2005） 提出，人才管理是发挥员工价值的一套流程，人才管理的定义的核心议题就变成了“吸引、聘任、培养和保留人才”。