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更多“王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某…”相关的问题
用人单位应否给予王某经济补偿金？为什么？
王某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？
王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？
A.试分析
B.1．王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由为什么
C.2．王某是否可以单方解除劳动合同为什么
D.3．用人单位应否给予王某经济补偿金为什么
E.4．王某应否赔偿用人单位的培训费用为什么
王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析：
(1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？
(2)王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？
(3)用人单位应否给予王某经济补偿金？为什么？
(4)王某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？
A.2013年6月1日
B.2013年6月15日
C.2013年6月30日
D.2013年7月15日
A.王某可以随时通知A公司解除劳动合同
B.王某必须提前30天以书面形式通知A公司才能解除劳动合同
C.王某不能解除劳动合同
D.王某必须经A公司同意方能解除劳动合同
A.王某可以随时通知A公司解除劳动合同
B.王某必须提前30天以书面形式通知A公司才能解除劳动合同
C.王某不能解除劳动合同
D.王某必须经A公司同意方能解除劳动合同
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