一般人是不是都认为先有绩效才能获得满足（)A、是B、不是

A．错误

B．正确

A.激励不是一种简单的因果关系

B.报酬的价值对激励过程有影响

C.报酬包括内在的奖酬和外在奖酬

D.波特-劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的

E.先有绩效才能获得满足

A.一般人都对工作又与生俱来的厌恶，只要有可能便会逃避工作

B.由于人们具有厌恶工作的本性，因此必须有一定的指挥、控制、监督，以及予以惩罚的威胁，才能促使他们努力向组织目标奋进

C.一般人都愿意接受监督，希望逃避责任，胸无大志，安于现状

D.有一些人会积极工作，以得到更好的结果

A.李老师是小学教师，她认为小孩子的约束性差，不能好好学习。因此，李老师制订了严格的班级管理制度，限制学生的学习行为，导致许多小学生产生厌学的思想

B.王经理认为，公司的员工懒散成性，非制订严格处罚制度不能提高工作效率，使得公司员工的才能被严重束缚

C.创新能力是天赋能力，后天培养无法获得，即使有强有力的奖励机制作保障

D.某公司对新员工实行人性化管理，并制订了一系列的激励制度，让每一个新员工都能够发挥自己的特长。这些新员工不仅提前完成了自己的任务，而且发挥了潜能，给公司带来巨大的利益

A.扩大生产规模，降低商品价格

B.改进生产技术，提高产品质量

C.遵循价值规律，面向消费市场

D.调整产品结构，满足消费需求