争议协商是指在发生()时,劳动者直接与用人单位协商,或请工会及其他第三方共同与用人单位协商,以达成和解协议的争议解决方式或过程。
A.劳动事故
B.安全生产事故
C.劳动矛盾
D.劳动人事争议
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A.劳动事故
B.安全生产事故
C.劳动矛盾
D.劳动人事争议
劳动者与用人单位发生劳动争议,错误的做法是()
A.与用人单位协商
B.申请调节
C.申请仲裁
D.直接起诉
根据我国劳动争议调解仲裁法,发生劳动争议,劳动者一般不可以直接采取的措施是()。
A.请工会或者第三方共同与用人单位协商
B.向劳动争议调解机制申请调解
C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.向人民法院提起诉讼
用人单位与劳动者发生劳动争议,()可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
A.当事人
B.用人单位
C.劳动者
D.工会
A.发生劳动争议后,劳动者有权与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议
B.有权选择劳动争议调解程序,也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.在调解、仲裁和诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员同避
D.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作出说明
E.劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后、调解书送达之前不能反悔
用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以()
A依法申请调解
B依法申请仲裁
C依法提起诉讼
D协商解决
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