题目内容
（请给出正确答案）
提问人：网友zhangda45
发布时间：2022-01-06
[主观题]
员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计
员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A.绩效申诉
B.绩效反馈面谈
C.核算考核结果
D.制定绩效改进计划
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
查看官方参考答案
A.缓解矛盾
B.增进感情
C.进行改选
D.回顾和讨论考评的结果
网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计”相关的问题
第2题
绩效考核的最后一步,是由员工和管理人员一起,回顾和讨论考评的结果,讨论的目的是()。
A.对员工作出劳绩反馈,分析主要工作职责、任务完成情况
B.为避免个人偏见等错误
C.计划下一步工作,订立新的工作目标
D.加强组织沟通和反馈
E.避免个人主义
第5题
绩效考核的纵向程序一般按照组织层级，即先高层，再中层，最后基层，形成自上而下的过程。（)
绩效考核的纵向程序一般按照组织层级，即先高层，再中层，最后基层，形成自上而下的过程。()
第7题
根据施工质量事故调查处理的一般程序，事故处理的最后一步工作是()。
根据施工质量事故调查处理的一般程序，事故处理的最后一步工作是（)。
点击查看答案
A.提出事故鉴定结论
B.提交事故处理结果
C.提交事故处理报告
D.提出事故处理方案
第8题
一般员工考核结果运用项目安全领导小组办公室负责对每月安全责任考核结果进行登记，月度考核排名最后一名，季度绩效考核为C;连续个月安全责任考核垫底的员工，必须到安全岗位轮岗培训至少个月（）
A.2,3
B.3,2
C.2,2
D.3,3
