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提问人:网友yanweiwei55 发布时间:2022-01-06
[单选题]

岗位胜任对员工职业素养的要求一般包括两个方面,这两个方面是()。

A.创新工作能力要求和职业素养要求

B.软能力要求和硬能力要求

C.职业道德要求和职业能力要求

D.职业道德要求和职业态度要求

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匿名网友[125.***.***.166]选择了 D
1天前
匿名网友[182.***.***.91]选择了 B
1天前
匿名网友[231.***.***.199]选择了 B
1天前
匿名网友[236.***.***.109]选择了 B
1天前
匿名网友[40.***.***.63]选择了 C
1天前
匿名网友[196.***.***.57]选择了 A
1天前
匿名网友[41.***.***.42]选择了 D
1天前
匿名网友[160.***.***.119]选择了 D
1天前
匿名网友[31.***.***.46]选择了 D
1天前
匿名网友[95.***.***.9]选择了 C
1天前
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更多“岗位胜任对员工职业素养的要求一般包括两个方面,这两个方面是()。A.创新工作能力要求和职业素”相关的问题
第1题
住院医师培训目标对标解析包括()。

A.岗位胜任力

B.政治素养

C.专业素养

D.科研素养

E.职业素养

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第2题
小军是2012年中职毕业生,经过艰苦的求职后找到了一份专业对口的工作,小军很喜欢这份工作,工作也
勤勤恳恳、兢兢业业,以良好的职业素养羸得了单位领导和员工的一致好评。可是今年8月的一天,在小军下班开摩托车回家的路上发生了一起交通事故,事故中开小轿车的当事人李某大打出手,并拍下照片发到了微博,李某还提出了巨额赔偿请求,而且要求曝光小军,李某要求小军赔礼道歉。事故最终由交警部门认定为李某负全责。小军作为劳动者经历了辛苦的求职过程后成为某企业的员工,他很喜欢这份工作,也很勤奋,具备了良好的职业素养,做到了爱岗敬业。对我们有什么启示

A.爱岗敬业是职业素养的首要内涵,是职业道德和优秀品格的集中体现,是职场中员工胜任工作的基础

B.作为中职生我们应当让敬业成为职业习惯、干一行爱一行、使自己更好的就业创业

C.中职生要提高职业素养要做到敬业乐业,提升岗位胜任力、牢记责任,提高高效执行力、遵循规则,提升自我约束力、融入团队,提升沟通合作力、关注细节,提升业绩创造力

D.中职生工作以后要以兴趣为第一原则,不需要提升职业素养

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第3题
小军是2012年中职毕业生,经过艰苦的求职后找到了一份专业对口的工作,小军很喜欢这份工作,工作也勤勤恳恳、兢兢业业,以良好的职业素养羸得了单位领导和员工的一致好评。可是今年8月的一天,在小军下班开摩托车回家的路上发生了一起交通事故,事故中开小轿车的当事人李某大打出手,并拍下照片发到了微博,李某还提出了巨额赔偿请求,而且要求曝光小军,李某要求小军赔礼道歉。事故最终由交警部门认定为李某负全责。小军作为
A.爱岗敬业是职业素养的首要内涵,是职业道德和优秀品格的集中体现,是职场中员工胜任工作的基础

B.作为中职生我们应当让敬业成为职业习惯、干一行爱一行、使自己更好的就业创业

C.中职生要提高职业素养要做到敬业乐业,提升岗位胜任力、牢记责任,提高高效执行力、遵循规则,提升自我约束力、融入团队,提升沟通合作力、关注细节,提升业绩创造力

D.中职生工作以后要以兴趣为第一原则,不需要提升职业素养

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第4题
住培医师在培训过程中需要提升的岗位胜任力包括()

A.职业素养、专业能力

B.职业素养、专业能力和病人管理

C.职业素养、专业能力、病人管理和沟通合作

D.职业素养、专业能力、病人管理、沟通合作、教学能力和学习提升

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第5题
职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。()

职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。()

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第6题
关于STAR模型适用场景——竞选面试中,面试官关注的核心点是岗位胜任力、__、__、可塑性()

A.岗位匹配度、职业素养

B.岗位匹配度、稳定性

C.职业素养、学习能力

D.学习能力、稳定性

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第7题
教学查房最重要的目标是:()

A.住院医师信息采集能力

B.住院医师诊断能力

C.住院医师职业素养

D.住院医师岗位胜任力

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第8题
在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验,被称为()。

A.岗位能力

B.职业能力

C.专业能力

D.质量能力

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第9题
在进行岗位胜任能力分析时,能力项包含()能力

A.技能能力

B.知识能力

C.职业道德

D.职业素养

E.工作态度

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第10题
转岗培训是指为转换工作岗位,使转岗人员掌握新岗位业务知识和工作技能,取得新岗位上岗资格所进行的培训。开展转岗培训的原因一般不包括()。

A.企业经营规模与方向的变化

B.企业员工不能胜任现在的工作,需要重新安置

C.企业员工对现在的工作感到厌倦,要求重新安置

D.企业生产技术的进步

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