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提问人：网友zouhao1985 发布时间：2022-01-06
[单选题]

实施聚焦战略组织的关键因素是（）。

A.激励创新

B.培训和保证顾客满意

C.削减成本

D.采用内部晋升机制

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1天前
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更多“实施聚焦战略组织的关键因素是（）。A．激励创新 B．培训和保证顾客满意 C．削减成本 D．采”相关的问题
第1题
组织经营战略的类型一般包括（）。

A. 成本领先战略

B. 价格领先战略

C. 聚焦战略

D. 差异化战略

E. 统一化战略

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第2题
劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。

A.其他生产要素的供给缺乏弹性，需要大幅提高生产要素价格才能较易获得其供给量的增加

B.其他生产要素的供给富有弹性，无需大幅提高生产要素价格就能较易获得其供给量的增加

C.以其他生产要素替代该种劳动力很容易

D.使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性

E.该种劳动力成本占产品总成本的比重很大

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第3题
关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是（）。

A.专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别

B.人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识

C.必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能

D.具备经营活动的能力

E.专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

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第4题
《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现（）原则。

A.公平

B.效率

C.激励

D.引导

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第5题
中国的职工民主参与制度，诞生于（）。

A.I930年

B.1931年

C.I933年

D.1935年

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第6题
下述组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（）。

A.设计组织结构的框架

B.确定组织设计的基本方针和原则

C.管理规范的设计

D.进行职能分析和职能设计

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第7题
企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.关键事件法

D.因素比较法

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第8题
当组织出现结构性失衡时．正确的做法有（）。

A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要

B.进行人员内部的重新配置，来弥补那些空缺的职位

C.进行针对性的专门训练．使内部员工能够从事空缺职位的工作

D.进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员

E.对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备

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第9题
下列选项中属于非智力因素的有（）。

A.思维能力

B.情绪

C.综合素质

D.气质

E.个性／人格

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第10题
工伤保险的原则主要有（）。

A.无过失责任原则

B.损害补偿原则

C.预防、补偿和康复相结合的原则

D.社会救济原则

E.公平竞争原则

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