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提问人：网友ccclll1857065
发布时间：2023-08-04
[判断题]
行政事业单位绩效管理可应用关键业绩指标法、平衡计分卡等工具方法。（)
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A、平衡计分卡
B、360度评估法
C、关键业绩指标法
D、成本效益法
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第3题
在工程项目绩效评价方法中，（)是一种基于战略管理的业绩考评工具。A．关键绩效指标法B．平衡计分
在工程项目绩效评价方法中，()是一种基于战略管理的业绩考评工具。
A．关键绩效指标法
B．平衡计分卡
C．赢得值法
D．平均绩效指标法
第5题
基于战略管理的业绩考评的工程绩效评价方法是（）。A．关键绩效指标法B．平衡计分卡法C．赢得值法D
基于战略管理的业绩考评的工程绩效评价方法是（）。
A．关键绩效指标法
B．平衡计分卡法
C．赢得值法
D．德尔菲法
第7题
关键业绩指标法，是指基于企业战略规划，通过建立关键业绩指标（Key Performance Indicator，简称
关键业绩指标法，是指基于企业战略规划，通过建立关键业绩指标(Key Performance Indicator，简称KPI)体系，将()与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。
A.经营指标
B.客户满意度
C.价值创造活动
D.经济增加值
第9题
关键绩效指标法的主要优点是()。
A.使企业业绩评价与战略目标密切相关，有利于战略目标的实现
B.通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标
C.评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施
D.关键绩效指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标，有效识别核心业务流程和关键价值驱动因素，指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失
