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提问人：网友sosoliuhu 发布时间：2022-01-06
[单选题]

从培训内容上看，()的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践。

A.技能

B.态度

C.领导行为

D.知识

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匿名网友[126.***.***.177]选择了 B
1天前
匿名网友[89.***.***.64]选择了 D
1天前
匿名网友[90.***.***.12]选择了 A
1天前
匿名网友[224.***.***.15]选择了 A
1天前
匿名网友[204.***.***.80]选择了 C
1天前
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1天前
匿名网友[35.***.***.67]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[233.***.***.36]选择了 A
1天前
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更多“从培训内容上看，（)的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践。A．技能B．态度C．领导行为D．知识”相关的问题
第1题
从培训内容上看，通过自学可以掌握（）。

A.气质

B.观念

C.态度

D.技能

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第2题
从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为()。

A.培训课程规划

B.企业业务职能部门的培训规划

C.员工培训开发的战略规划

D.员工培训开发的管理规划

E.教学资源规划

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第3题
人力资源开发，从内容上看侧重于()。

A.人力资源培训

B.绩效考核

C.薪酬设计

D.对人力资源给予发掘和强化

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第4题
现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括()。

A.从学校毕业的新员工

B.有相关工作经验的新聘用人员

C.有工作经历但原先从事的工作与现在从事的工作完全不同的员工

D.企业的后备人才

E.需要改善绩效的员工

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第5题
从内容构成上看，下列属于长期运输计划的有：（)

A.货源计划

B.资金筹措计划

C.收入和成本计划

D.职工培训计划

E.利润计划

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第6题
从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（)。

A.个人层面

B.工作状况层面

C.组织层面

D.战略层面

E.民众层面

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第7题
从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为()。
从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（)。

A.员工培训开发的战略规划

B.员工培训开发的管理规划

C.企业员工中期培训规划

D.企业员工短期培训计划

E.其他类型的规划

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第8题
培训规划从内容上看，可以分为（)

A.战略规划

B.管理规划

C.管理人员规划

D.技术人员规划

E.其他类型规划

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第9题
从狭义上看，技术改造的内容不包括（)。A．机器设备和工具的更新改造B．工艺改革C．节约能源和原材

从狭义上看，技术改造的内容不包括()。

A．机器设备和工具的更新改造

B．工艺改革

C．节约能源和原材料的改造

D．技术人员的再培训

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第10题
从培训活动的本质属性上看，培训既是一种教育培训活动，又是一种（）

A.游戏

B. 在黑暗中摸索

C. 劳动实践行为

D. 自娱自乐

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