题目内容
（请给出正确答案）
A.对于第二次及第二次以上享受年假的员工，年假于每年度的1月1日起开始生效
B.员工病假期三天内（包括三天）岗位工资正常计发,超出三天则病假期所有岗位工资统一按武汉市生活保障标准进行计发，全月病假的人员按武汉市生活保障标准的80%进行计发
C.领证的在职员工婚假为10个自然日，期间包含所有节假日，必须一次性连续休完，不得分段，休假期间工资正常计发
D.符合国家生育政策的男员工自婴儿出生一个月内可享受15个自然日的陪产假，陪产假必须连续一次性休完，休假期间工资正常计发
参考答案
更多“以下说法正确的是（）。（出自《武汉速优员工考勤假期管理规定》）”相关的问题
A.工作已满1年不满10年的，年休假5天
B.工作满1年不满10年，病假时间累积达到2个月以上，当年不可享受年假
C.年假无需提报申请，想休就休
D.员工请事假优先用年假抵充
A.连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假
B.职工依法享受婚丧假，产假等国家规定的假期不计入年休假假期
C.年假为当年1月1日至12月31日有效，不累计
D.休年假需要提交钉钉申请，经店经理审批通过后，总经理审批通过后生效
A.员工累计工作已满1年不满10年的，假期5天
B.员工累计工作已满10年不满20年的，假期10天
C.员工当年请事假累计20天以上的不享受年假
D.年休假确因工作需要当年不能休假的，可延至次年年底休完，否则自动失效
A.区域分公司所有员工根据实际情况要求，每天考勤打卡不低于2次
B.委托他人或代人考勤打卡，经查明双方均以旷工1天处理
C.员工未经批准而延长工作时间者，视为因个人原因自愿延长工作时间，不予以确认加班时数
D.凡一年内请事假或病假累计超过20天，当年不再享受年假待遇，已休假者，下年度不再享受年假
A.员工连续工作满一年及以上可享受的带薪假期
B.满一年以上的大区总监、区域经理、区秘、店秘
C.10月1日之前入职的，需要当年休完，之后入职的可以延续到次年4月30日休完
D.年假与国家法定假日连休时，不允许超过7天；如遇特殊情况必须由部门负责人向人资经理进行特殊申请
A.规定时间未到岗且不超30分钟的均视为迟到
B.当月无故不打卡但有监控证明按时到达公司，当月第一次罚款50元，第二次及以上罚款100元/次。当月无故不打卡且无监控证明的，按旷工处理
C.《考勤异常说明》填写内容有误、上班未打卡理由为忘记打卡且无任何监控证明的，一律认定为旷工
D.工作时间:09:00-12:00;13:30-18:00，基层员工因工作岗位特殊性，根据每月排班表及部门工作安排执行
A.公司规定的员工丧假为5天
B.入职满一年的员工享受5天年假
C.婚、丧、产假和陪产假均可以间断休假
D.员工因病需请假者，超过1天须持医院相关诊断证明或门诊证明办理请假手续
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
