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提问人：网友文旻昊
发布时间：2022-01-07
[判断题]
在晶圆测试中某个Die不符合规格，那么它会被测试过程判为失效（Fail)，通常会用墨点（Ink)将其标示出来。（)
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此题为判断题(对，错)。
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第2题
小暮是某印刷公司的一名财务人员。在他工作期间，遇到了一个最难对付的客户，这个客户让他学会了如何谈判。起初小暮很怕跟他打交道，因为小暮认为这个客户脑子快、心眼儿多，常常算计别人。每次办完业务之后，小暮的感觉就是“又按他说的办了”。每次谈判过程总是被他主导，小暮一直得跟随他的节奏。无论是否同意，小暮都会接纳他的观点，并表现得真诚坦率，愿意与他合作。这样讨论的步调就完全由他支配，被他控制，小暮没有了主动权。
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同这个客户打交道久了，小暮也渐渐认识到问题的症结所在，他决定放慢步调，延缓谈判进程。当客户提出的问题比较刁钻时，小暮总是保持平静的心态，以客观的态度对待问题，同时采取一定的技巧拖延或者转移，甚至在不置可否的情形下抛出自己的方案。有时候小暮会故意装作喝茶或上厕所等，留给自己思考的时间，也使客户明白自己不同意他的方案，这样等回到谈判过程中的时候，客户往往不得不改变提议。
结果小暮渐渐发现，同这个客户打交道也并不难，自己完全能够起主导作用。他们尽量选择双方都比较喜欢的方式进行，合作也更加融洽。更重要的是，这样的谈判往往能够获得对小暮公司更有利的结果，使他为公司获得了利益。
不同谈判风格的人具有不同的特点，这个客户的谈判风格的特点是（）。
A.能够考虑他人感受
B.真诚坦率
C.不知道想要什么
D.发表自己的意见并视其为不可改变的事实
第4题
某工地施工过程中，一工人李某在搬运材料时，不慎从二楼脚手架跌落，被钢筋穿胸而过，经抢救无效死亡，事后调查发现因李某开工前对安全教育对规范标准理解不深，在搬运材料过程中没有穿防滑鞋，并且未带安全带，脚手架未满铺木跳板及绑扎安全网，因此酿成了这一悲剧。请回答有关问题：
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(1)结合本案例可以得出新工人上岗培训十分重要，下列关于新工人上岗培训的要求正确的是( )。
A.对于不从事危险作业的新工人不必进行安全教育和技术培训
B.新工人上岗前必须接受规定课时的安全生产教育培训和技术培训
C.新工人必须进行公司、班组和作业技术的三级安全教育
D.从事特种作业的新工人可以直接进行特种作业人员培训，不需要再进行三级安全教育
(2)《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取工亡补助金为( )。
A.上半年统筹地区职工平均工资的20倍
B.上年度职工本人平均工资的20倍
C.上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
D.上半年统筹地区职工平均工资的10倍
(3)脚手架安全作业的基本要求中规定，操作层必须设置0.5～0.6m和0.9～1.2m高的两道护身栏杆( )。
A.正确
B.错误
(4)安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过( )。
A.一小时
B.两小时
C.三小时
D.四小时
第5题
某私立小学校长李某在招生过程中，为提升生源质量，组织了多次笔试，择优录取。对成绩不达标者，收取数额不等的择校费。根据《中华人民共和国教育法》的规定，教育行政部门可以采取的措施不包括()。
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A.对学校责令退回招收的学生
B.对学校给予警告，处以罚款
C.责令停止招生
D.对校长依法给予行政处罚
第6题
胡老师在开展STAD教学中,将每次测试设定为30分,在下列有关于STAD中的起点分和进步分计算方法,表述正确的是:()。
A、进步分应该等于实际分数减去每位学生的起点分数，如起点分数是20分，实际得分为27分，进步分就等于7分
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B、在计算小组得分时，应该先采用每位学生的进步分相加，再将进步分的总和按照人数进行换算，如在大多数小组为4人的班级中，如果有一个5人小组进步分总和为35分，就需要在计算小组得分时将其转化为28分
C、起点分的设置应该保证所有人都有机会受到激励，起点分数可以比学生过去测验的平均成绩低5分，这样保证那些总是成绩很好的学生也得到进步表彰
D、该为进步分设定一个“天花板”，如10分
E、当学生实际测试分小于起点分时，学生的进步分应该是0分
F、如果某位同学实际测试分数是满分，那么他的进步分应该也给10分
G、班里有位同学每次测试都接近满分，就应该将他的起点分设定为满分
H、进步分应该不设上限，这样可以最大程度上激励学生
I、学生的起点分在很长时间段内应该是固定不变的，这样能够保证学生看到自己的进步情况
