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提问人：网友psk091210 发布时间：2022-01-06

[单选题]

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

A.考评指标

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者

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第1题

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

A.考评指标

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者

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第2题

在企业绩效管理各个环节中，基层管理者需要承担的责任是：（)

A.深刻理解绩效管理内涵，并利用这套方法对人员进行管理

B. 是所管辖部门人员绩效管理执行情况的第一责任人

C. 亲自参与对所辖人员的评估和标准制定工作，为员工完成结果负责

D. 以上都是

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第3题

绩效管理系统中技术性最强和管理者最关心的环节是（)。

A.绩效评价

B.技能评价

C.态度评价

D.知识评价

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第4题

以下关于领导风格的表述错误的是（）。

A.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色

B.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果

C.俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理

D.密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效

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第5题

教练员在课余体育训练管理中的作用表现在。

A.对训练和竞赛的各个环节进行管理

B.对运动队思想作风建设

C.关心运动员的文化学习

D.A B C

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第6题

绩效管理的总结会以（)为中心，使他们在宽松的气氛下，对组织的工作进度和成果，以及个人所面临的问题，广泛地发表意见。

A.高级管理者

B.中级管理者

C.员工

D.所有管理者

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第7题

在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（)。A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的

在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()。

A.绩效信息的沟通和绩效的提高

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效计划的制定

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第8题

某呼叫中心的话务管理是将人员划分以小组为单位，每小组15人，每组设一名组长，从表面上看，有些组长特别关心组员，组员发生服务质量问题，组长替组员说话，但在每月以班组为单位的绩效排名中，该班组却取不到好成绩，请分析原因。

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第9题

在绩效沟通中，员工通常关心哪些问题（)？

A.我必须从员工那里得到哪些信息，以帮助他们更好地协调员工的工作，并在必要的时候向上级汇报

B.我必须提供给员工哪些信息和资源，以帮助他们完成工作

C.我必须从管理者那里得到什么样的信息或资源

D.我必须向管理者提供哪些信息，以保证更好地完成工作目标

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第10题

下列问题提供了一些情景。在这些情景种，管理人员需要决定采用哪种领导风格，以获得员工的认可和有效的员工绩效。为了这些问题起见，该管理人员有四种风格可以选择：指导型领导：让下属了解自己对他们的期望，布置工作，并指导他们如何完成工作。支持型领导：友好，关心下属的需求。参与型领导：与下属讨论问题，并在决策之前充分考虑他们的建议。任务中心型：为下属设定挑战性的目标，并期望哪个他们发挥出最大潜能。保险统计团队的管理者需要为新的健康保险开发基本定价结构，该团队最近几年成功地设计过其他一些定价结构。该管理者六个月前刚刚上任。对他来说，最好的领导风格应是：（）

A.指导型

B.支持型

C.参与型

D.任务中心型

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第11题

绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过程。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.员工

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