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提问人:网友yangdd 发布时间:2022-01-06
[多选题]

职业道德的社会作用在于()。

A.有利于调整职业利益关系,维护社会生产和生活秩序

B.促进良好社会风尚的形成

C.有利于提高人们的社会道德水平

D.有利于促进人的全面发展

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匿名网友[50.***.***.243]选择了 C
1天前
匿名网友[65.***.***.52]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[156.***.***.69]选择了 C
1天前
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更多“职业道德的社会作用在于()。A.有利于调整职业利益关系,维护社会生产和生活秩序B.促进”相关的问题
第1题
会计职业道德检查与奖惩的主要意义在于()。

A.裁决与教育作用

B.保护会计人员的作用

C.有利于形成抑恶扬善的社会环境

D.促使会计人员遵守职业道德规范

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第2题
【单选题】员工对“道德是什么”认识不清,这显然对组织不利,( )可以缓解这一问题

A、挑选高道德素质的员工

B、建立道德守则和决策规则

C、对员工进行道德教育

D、提供正式的保护机制

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第3题
关于职业化,正确的说法有()。

A.职业化就是职业的终身化、固定化

B.职业化也称专业化

C.职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容

D.职业化是全球职场的通用语言和职场文化

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第4题
劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()。

A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定

B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定

C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定

D.制定内部劳动规则的主体是否合法

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第5题
下列关于岗位规范与工作说明书的区别,说法错误的是()。

A.工作说明书一般不受标准化原则的限制

B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上,解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题

C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据

D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分

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第6题
资源的有限性称为资源的()。

A.稀缺性

B.紧迫性

C.节约性

D.需要性

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第7题
下列不属于人力资源组织开发方法的是()。

A.格雷纳模式

B.法国模式

C.莱维特模式

D.利温模式

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第8题
为了提高和保证绩效面谈的质量和效果,考评者应当做好()。

A.拟订面谈计划

B.收集各种与绩效相关的信息资料

C.预先告知被考评者面谈的时间

D.预先告知被考评者应准备的各种绩效记录

E.预先告知被考评者面谈的地点

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第9题
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

A.保证薪酬具有竞争性

B.吸引并留住优秀人才

C.对员工贡献给予肯定

D.使员工及时得到回报

E.合理控制企业人工成本

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