题目内容
（请给出正确答案）
A.给予员工的经济报酬,从反映劳动力的成本意义上来讲是资产
B.薪酬方案对于员工的工作态度和行为有很大的潜在影响
C.薪酬方案能够鼓励员工提高劳动生产率
D.在决定薪酬水平时,组织的支付能力也是一个重要因素
E.企业文化对个人经济报酬毫无影响
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更多“下列说法中正确的是（)。A.给予员工的经济报酬,从反映劳动力的成本意义上来讲是资产B.薪”相关的问题
A.当月迟到或早退次数累计3次，给予书面警告一次并按旷工1日处理
B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪
C.员工超过5日仍未提供考勤记录的，给予该员工书面警告一次
D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次)，漏打卡超过3次的，给予该员工书面警告一次
下列各项中，有关应付职工薪酬说法正确的是（）。
A.为职工支付的住房公积金属于职工薪酬
B.自产产品与外购产品发放给职工不属于职工薪酬
C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿不属于职工薪酬
D.给员工买的商业保险不属于职工薪酬
A.该公司应当自专利权公告之日起3个月内发给张某奖金
B.该公司给予张某的奖金数额最低不少于3000元
C.该公司如果自行实施该发明专利，则应当从实施该发明专利的营业利润中提取不低于2%作为报酬给予张某
D.该公司如果许可他人实施该发明专利，则应当从收取的许可费中提取不低于10%作为报酬给予张某
A.两人或两人以上共同违规的，应分别给予积分，不因其中一人积分而免除其他人的积分
B.一个违规行为同时违反本办法中两个及以上问题词条的，应分别积分，但累计积分分值最高不超过6分
C.同一次检查发现一个员工存在多个同质同类轻微违规行为的，应分别积分，但累计积分分值最高不超过6分
D.员工轮岗、调动的，积分在一个周期内应重新累计
A.该公司应当自专利权公告之日起3个月内发给张某奖金
B.该公司给予张某的奖金数额最低不少于3000元
C.该公司如果自行实施该发明专利，则应当从实施该发明专利的营业利润中提取不低于5%作为报酬给予张某
D.该公司如果许可他人实施该发明专利，则应当从收取的许可费中提取不低于10%作为报酬给予张某
下列关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是()。
A．对于贡献型员工，组织给予必要的奖励
B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
A.该协议具有法律效力，若员工因工受伤，应遵照办理
B.该协议无效，应对企业主要负责人给予10日以下拘留
C.该协议无效，因工受伤的员工有权向企业提出赔偿要求
D.该协议中的赔偿事项成立，数额不足部分由企业补足
A.已婚员工探望配偶，每年给予探亲假1次，假期为30天
B.已婚员工探望配偶，每年给予探亲假2次，假期为10天
C.已婚员工探望配偶，每年给予探亲假1次，假期为20天
D.C已婚员工探望配偶，每年给予探亲假2次，假期为15天
A.甲公司在专利权被授予后应当给予孙某奖励
B.甲公司自行实施其专利后应当给予孙某报酬
C.甲公司将专利许可给乙公司后，甲公司应当给予孙某报酬
D.甲公司将专利许可给乙公司后，乙公司应当给予孙某报酬
A.全面考虑所有相关方的需求
B.为组织勾画一个清晰的远景
C.设定富有挑战性的目标
D.在一定范围内给予员工自主权
E.建立一种快节奏的、紧张的工作环境以提高效率
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