()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处
()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A.模拟训练法
B.头脑风暴法
C.敏感性训练
D.事件处理法
()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A.模拟训练法
B.头脑风暴法
C.敏感性训练
D.事件处理法
A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求
B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作
C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
D.观察法不会适被观察的员工产生厌烦心理
关于工作分析方法中的观察法的说法,正确的是()。
A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求
B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作
C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理
关于工作中分析方法中的在观察法的说法,正确的是()。
A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求
B.观察法更适用于对脑力劳动要求比较高的工作
C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理
A.能够比较全面和深入地了解工作要求
B.适用于脑力劳动要求比较高的工作
C.成本低、经济实用,且易操作
D.呵能使员工产生被监视的厌烦心理
E.可以分为结构化观察法和非结构化观察法
A.凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准
B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准,根据工作评价结果设计薪酬结构
C.适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工种技术比较单一,工作物等级比较固定的工种
D.简化工资构成,工资外津贴增多
A.外标法不使用校正因子,准确性较高
B.操作条件变化对结果准确性影响较大
C.对进样量的准确性控制要求较高,适用于大批量试样的快速分析
D.不适用于大批量试样的快速分析
新中大软件大型C/S版,比较适用于()。
A.小型企业
B.对数据库、网络效率要求相对效低的企业
C.大中型企业
D.数据量较大、对数据库效率要求比较高的企业
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