薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括()。
A.建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才
B.激发员工的工作热情,创造高绩效
C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D.激发员工的工作潜能,创造更高的经济效益
E.控制人力资源成本,降低企业支出
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A.建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才
B.激发员工的工作热情,创造高绩效
C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D.激发员工的工作潜能,创造更高的经济效益
E.控制人力资源成本,降低企业支出
A.人事制度
B.目标
C.使命
D.战略
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.人力资源战略
D.人员招聘
A.薪酬战略是企业发展战略的一部分,是在企业实现战略目标过程中,薪酬管理工作应该发挥的作用及采取的策略
B.人工成本指标管理是薪酬实施工作的一个重要部分
C.薪酬体系设计就是将薪酬要素按照一定原则、方法确定标准和结构组成的过程
D.薪酬战略是人力资源战略的一个重要组成部分,也可以根据企业管理要求,独立于人力资源战略之外,作为单独的职能战略
为企业发展战略和经营目标服务的。也是根据企业文化的发展方向拟定的是()。
A.人力资源战略
B.人力资源战略管理
C.人力资源策略
D.人力资源策略管理
A.模型中主要以体制/机制线和人才/能力线为两条主线
B.模型主要以人力资源战略、人力资源战略指导、战略性人力资源管理活动、具体的人力资源规划行动四个支撑平台构成
C.制定人力资源规划时,要分析内外部信息及环境,明确企业的战略使命及愿景,结合人才盘盘点的结果,确定人力资源战略使命及愿景
D.明确实施人力资源战略所须建立的体制线、能力线后,落实到战略性人力资源管理活动上,包括职位管理系统、绩效管理、薪酬管理等
E.根据各项管理活动的要求,制定具体的行动计划,并建立实施保障机制确保各项行动计划与活动能够落到实处
A.把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来
B.在薪酬体系管理的战略上,力求简单、明了、适用
C.提高事务性活动在薪酬管理中的比重
D.赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色
A.发展
B.人才
C.竞争
D.定向
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