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提问人：网友cccllll1850749 发布时间：2022-01-06

[单选题]

A公司的全体员工均按规定参加了国家的“三险一金”，此外，公司还为全体员工建立了企业年金计划和补充医疗保险计划。2013年，该公司支出的合理工资总额为1,000万元，补充医疗保险的缴费100万元，企业年金的企业缴费100万元。2014年，该公司支出的合理工资薪金总额、企业年金和补充医疗保险缴费均同比增长5%。按照国家相关政策的规定，该公司2014年的企业年金和补充医疗保险的企业缴费中，允许在计算企业所得税前扣除的金额分别为()。(答案取最接近值)

A.52.5万元;52.5万元

B.105万元;105万元

C.50万元;50万元

D.83.33万元;83.33万元

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更多“A公司的全体员工均按规定参加了国家的“三险一金”，此外，公司还为全体员工建立了企业年金计划和”相关的问题

第1题

下列哪些情况下，股东大会决议应被撤销或被宣告无效（)。

A.未按法律或章程规定的程序召集会议，但全体有表决权的股东均出席了会议

B.被排除表决权的股东参加了表决

C.会议选任的董事或监事不具备法定任职资格

D.会议主席不是公司董事长，而是其他有权代表董事长的人

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第2题

KT公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在KT公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤（KT公司已为全体职工参加了工伤保险）；而KT公司的态度也非常坚决，认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。从法律角度来说，KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤，是否合理？（）

A.合理

B. 不合理

C. 判定条件不充分，无法判定

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第3题

DR公司是一家有名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅25岁的员工小王突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为胃癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小王的生命。小王的家人悲痛欲绝，联想到小王在DR公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属认定小王属于“过劳死”，应认定为工伤（DR公司已为全体职工参加了工伤保险）；而DR公司的态度也非常坚决，认为小王的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。从法律角度来说，DR公司认为小王死亡不能认定为工伤，是否合理？（）

A.合理

B. 不合理

C. 判定条件不充分，无法判定

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第4题

公司全体员工应自觉遵守（)、（)和（)颁发的各项环境保护规定，减少生产过程中危险废物排放。

A.国家、乡级和公司

B.政府、乡级和公司

C.国家、地方和公司

D.政府、地方和企业

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第5题

CT.4£培训管理程序中员工参加公司或所属单位组织以下（)类培训的，视为员工参加了专项培训。

A.参加连续时间1个月及以上培训的

B.参加由公司教育培训经费支持的学历、学位教育的

C.单位委派出国考察、学习和培训的

D.参加了引进新设备、新技术、新材料专项培训的

E.是大学毕业生参加上岗前培训的

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第6题

某有限责任公司成立于3年前。2006年底，董事长张某认为公司章程已经不适应形势，决定召开股东会修改章程。2006

年12月5日，董事长向全体股东(9名)发出了会议通知，同年12月10日，全体股东参加了股东会。张某在会上宣读了公司章程修改草案，经过讨论，5名股东投票同意，4名股东投票反对。最后，张某宣布按照少数服从多数的原则，章程修改案通过。

请问：本案中有哪些违法之处？为什么？

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第7题

KT公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年

仅35岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在KT公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤（KT公司已为全体职工参加了工伤保险）；而KT公司的态度也非常坚决，认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。如果小邓被认定为工伤，并且KT公司已为小邓缴纳了社会保险费，KT公司需要额外支出以下哪几项费用？（）

A. 全部工伤医疗费

B. 一次性工亡补助金

C. 丧葬补助金

D. 供养亲属抚恤金

E. 生活护理费

F . F、伤残津贴

G . G、辅助器具配置费

H . H、劳动能力鉴定费

I . I、小邓医疗期工资

J . J、伤残补助金

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第8题

：DR公司是一家有名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅25岁的员工小王突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为胃癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小王的生命。小王的家人悲痛欲绝，联想到小王在DR公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属认定小王属于“过劳死”，应认定为工伤（DR公司已为全体职工参加了工伤保险）；而DR公司的态度也非常坚决，认为小王的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。如果小王被认定为工伤，并且DR公司已为小王缴纳了工伤保险费，DR公司需要额外支出以下哪几项费用（）

A.全部工伤医疗费B、生活护理费

B.C、伤残补助金D、伤残津贴

C.E、辅助器具配置费F、康复性治疗费G、供养亲属抚恤金H、丧葬补助金

D.I、一次性工亡补助金J、劳动能力鉴定费K、小王治疗期工资L、以上项目皆无

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第9题

某公司30岁以下的年轻员工中有一部分报名参加了公司在周末举办的外语培训班。该公司的部门经理一致同意在本周末开展野外拓展训练。所有报名参加外语培训班的员工都反对在本周末开展拓展训练。由此可以推出：

A.所有部门经理年龄都在30岁以上

B.该公司部门经理中有人报名参加了周末的外语培训班

C.报名参加周末外语培训班的员工都是30岁以下的年轻人

D.有些30岁以下的年轻员工不是部门经理

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