题目内容
（请给出正确答案）
某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：
1998年至1999年 A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军; 2000年至2002年 A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%;
2003年至今 B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。
依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。
请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职
者的真实情况？
2、在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍？
3、在绩效管理中，如何保证考评的准确性是一个重要问题。请问影响考评准确性的主要原因有哪些？
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某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容： (1) 2012年至2013年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军; (2) 2014年至2016年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%; (3) 2017年至今B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况？
？1998—1999年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军；
？2000—2002年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%；
？2003年至今B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。
依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。
A.职业学校
B.大学生
C.下岗职工
D.猎头公司
A.职业学校
B.大学生
C.下岗职工
D.猎头公司
该企业招聘装配工人的适合来源有()。A．职业学校
B．猎头公司
C．同行业企业的下岗装配职工
D．学院和大学
这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况最恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为()。A．猎头公司，竞争对手和其他公司
B．职业介绍所，职业学校
C．高校招聘，职业学校
D．招聘会，大学和学院
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.通过内部晋升，选择研究与开发和生产部门的经理
B.从外部招聘选择各方面都是和的经理人
C.通过内部晋升，选择财务部门的经理
D.通过内部晋升，选择市场营销部门的经理
A.产品名称
B.产品品牌
C.产品产地
D.产品价格
E.产品质量
F.产品用途
请回答：
（1）对“谈判能力”进行考察，采用评价中心测试和文件筐测试法哪种更为合适？为什么？
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