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提问人：网友liuxiwu 发布时间：2022-01-06

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通过学习如何矫正认知“定势”来获得更有效的应对压力情景的策略是（）的基本原理。A．鼓励和重复技术B

通过学习如何矫正认知“定势”来获得更有效的应对压力情景的策略是（）的基本原理。

A．鼓励和重复技术

B．应对技能学习程序

C．中心一边缘模型

D．合理情绪想象技术

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更多“通过学习如何矫正认知“定势”来获得更有效的应对压力情景的策略是（）的基本原理。A．鼓励和重复技术B”相关的问题

第1题

这种心理治疗理论是()

A.精神分析心理治疗

B. 人本主义心理治疗

C. 行为治疗

D. 认知治疗

E. 支持治疗

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第2题

学习理论认为()。

A.人的行为是学习获得的

B.好的或适应性行为是学习获得的

C.不良的或不适应性行为是学习获得的

D.不良的或不适应性行为可以通过学习加以矫正

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第3题

深度学习是机器学习的一个子问题，其主要目的是从数据中自动学习有效的特征表示。更准确地说，在实际过程中为了学习一个好的表示，需要构建具有一定“深度”的模型，并通过学习算法来让模型自动学习出好的特征表示，从而最终提升预测模型的准确率。

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第4题

在各种心理治疗的方法中,()认为心理治疗就是使来访者在无拘无束的会谈中领悟到心理异常的症结所在,并逐渐改变其行为模式,从而达到治疗目的的。()是通过学习训练矫正行为障碍的一种治疗方法。()是通过认知和行为技术改变来访者的不良认知的一类心理疗法的总称。()认为心理治疗的关键是要创设一种同感、真诚、尊重的人际氛围,充分相信来访者。

A.精神分析疗法

B.人本主义疗法

C.认知疗法

D.行为疗法

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第5题

认为人的一切行为，包括适应性行为和习惯、非适应性行为和习惯、生活方式等都可以通过学习所获得，这是（)

A.认知学派

B.心理动力学派

C.行为主义学派

D.心理生理学学派

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第6题

敏捷团队的高级开发人员只能通过学习新技术和新流程的方式激励，但是，目前的项目不需要任何新技能，敏捷项目领导注意到，高级开发人员变得很消极，花大量时间抱怨项目，客户和其他团队成员，敏捷项目领导应该怎么做（）

A.建议将高级开发人员分配到一个更具持续性的项目

B.要求高级开发人员开始为新团队认证工作

C.要求高级开发人员利用复杂的工具来更有效的开发代码

D.建议高级开发人员领导团队的初级开发人员

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第7题

感恩是可以通过学习、认知来感悟和学习的。中国的企业应当通过这种感恩的教育来提高员工对企业的诚信度和忠诚度（）

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第8题

感恩是可以通过学习、认知来感悟和学习的。中国的企业应当通过这种感恩的教育来提高员工对企业的诚信度和忠诚度。（)

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第9题

认知行为矫正技术强调求助者必须（）。

A.打破行为的刻板定势

B.注意到自己对别人的影响

C.巩固行为的固有顺序

D.注意到自己如何感受和行为

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第10题

领导能力是很难通过学习来获得的（）

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