主要适用于工作过程和工作结果容易观察的工作的分析方法是()A.访谈法B.观察法C.问卷法D.写实法
主要适用于工作过程和工作结果容易观察的工作的分析方法是()
A.访谈法
B.观察法
C.问卷法
D.写实法
主要适用于工作过程和工作结果容易观察的工作的分析方法是()
A.访谈法
B.观察法
C.问卷法
D.写实法
A.不适用于以智力活动为主的工作
B.不适用于周期长、非标准化的工作
C.不适用各种户外工作
D.不适用高、中级管理人员的工作
E.不适用于工作过程和工作结果容易观察的工作
A.不适用于以智力活动为主的工作
B.不适用于周期长、非标准化的工作
C.不适用各种户外工作
D.不适用高、中级管理人员的工作
E.不适用于工作过程和工作结果容易观察的工作
下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有()。
A.它重在工作过程,而不是工作结果
B.它重在工作结果,而不是工作过程
C.它的考评标准容易确定,操作性较强
D.它的考评标准很难确定,操作性较强
E.它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一 般取决于企业自身所处行业及产品特点
B.销售人员的工作结果比较容易衡量
C.很容易对销售人员的工作过程进行监督
D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感
A.工作分析人员直接到现场进行观察
B.通常与面谈法相结合
C.适用于大量标准化的、周期较短的以体力劳动为主的工作
D.分析人员能够比较全面和深入了解工作要求
E.比较容易受到被观察员工的欢迎和配合
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