网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目内容（请给出正确答案）

提问人：网友shweite307 发布时间：2022-01-06

[多选题]

按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因（）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.与劳动者协商一致

C.生产经营状况发生严重困难确需裁减人员

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作

参考答案

简答题官方参考答案（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）

查看官方参考答案

网友提供的答案

共位网友提供了参考答案，

查看全部

· 有3位网友选择 B，占比6.25%
· 有3位网友选择 C，占比6.25%
· 有3位网友选择 E，占比6.25%
· 有3位网友选择 D，占比6.25%
· 有3位网友选择 B，占比6.25%
· 有3位网友选择 C，占比6.25%
· 有3位网友选择 C，占比6.25%
· 有3位网友选择 E，占比6.25%
· 有2位网友选择 D，占比4.17%
· 有2位网友选择 A，占比4.17%
· 有2位网友选择 E，占比4.17%
· 有2位网友选择 C，占比4.17%
· 有2位网友选择 B，占比4.17%
· 有2位网友选择 D，占比4.17%
· 有2位网友选择 C，占比4.17%
· 有1位网友选择 A，占比2.08%
· 有1位网友选择 D，占比2.08%
· 有1位网友选择 A，占比2.08%
· 有1位网友选择 B，占比2.08%
· 有1位网友选择 E，占比2.08%
· 有1位网友选择 A，占比2.08%
· 有1位网友选择 A，占比2.08%
· 有1位网友选择 D，占比2.08%
· 有1位网友选择 B，占比2.08%
· 有1位网友选择 E，占比2.08%

更多“按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因（）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。 A．劳”相关的问题

第1题

根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

A．错误

B．正确

点击查看答案

第2题

30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金（）

点击查看答案

第3题

30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

点击查看答案

第4题

我国《劳动法》第八十四条第2款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向（）申请仲裁。

A.劳动监察部门

B.劳动争议仲裁委员会

C.用人单位

D.工会

点击查看答案

第5题

《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者

正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬。()

点击查看答案

第6题

根据《中华人民共和国劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。

A.在试用期内解除劳动合同

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

D.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇

E.用人单位提供的工作量不足

点击查看答案

第7题

除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同()。

A.劳动者在用人单位连续工作已经满10年

B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

E.法律、行政法规规定的其他情形

点击查看答案

第8题

按照《劳动法》第二十八条的规定，用人单位因()解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.与劳动者协商一致

C.生产经营状况发生严重困难确需裁减人员

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作

点击查看答案

第9题

依据《劳动法》第29条，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（)

A.劳动者患职业病且被确认丧失劳动能力

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内

C.劳动者因工负伤且在规定的医疗期内

D.劳动者患病且在规定的医疗期内

E.劳动者患职业病并被确认部分丧失劳动能力

点击查看答案

第10题

关于见习期的说法，正确的是（)。

A、如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按照关于见习期的规定执行。

B、在劳动合同制度下，任何关于见习期的约定均不符合法律规定，因约定违法而无效。

C、见习期和试用期的概念是一致的。

D、如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，可以重新对劳动者进行考察，不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

考试指南全部 >

福建2024年10月自考考试时间安排表具体几号开考 2024年10月河北自考成绩查询时间什么时候出分河北2024年10月自考成绩查询系统入口在哪里 2024年10月海南自考考试时间是多少具体几号开考杭州2024年自考本科考试时间表具体是几号自考本科每年的考试时间是几月份什么时候报考自考本科每年的考试时间是什么时候一年几次陕西成人自考报名时间2024 几月开始报考 2024下半年参加河北自考的条件有什么限制 2024年成人自考条件及标准要求是什么

购买搜题卡查看答案

购买前请仔细阅读《购买须知》

请选择支付方式

微信支付

支付宝支付

点击支付即表示你同意并接受《服务协议》和《购买须知》

立即支付已付款，但不能查看答案，请点这里登录即可>>

搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则：

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次

备注：网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案；语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP（或打开微信小程序）。

3. 搜题卡过期将作废，不支持退款，请在有效期内使用完毕。

找回账号密码

联系在线客服

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

- 微信扫码关注简答题 -

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

- 微信扫码关注简答题 -

下载APP

关注公众号

TOP