题目内容
（请给出正确答案）
A.某省政府对于行政法规送审稿反馈的书面意见，应当加盖本省或者省办公厅印章
B.如果有关部门对送审稿规定的主要制度存在较大争议，审查机构可以将可以送审稿退回起草部门
C.国务院办公厅负责审查报送国务院的行政法规送审稿
D.行政法规送审稿涉及重大、疑难问题的，国务院法制机构可以召开由有关单位、专家参加的座谈会、论证会
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A.解释权属于国务院
B.解释行政法规的程序，适用行政法规制定程序
C.解释可由国务院授权国务院有关部门公布
D.行政法规的解释与行政法规具有同等效力
A.解释权属于国务院
B.解释行政法规的程序，适用行政法规制定程序
C.解释可由国务院授权国务院有关部门公布
D.行政法规的解释与行政法规具有同等效力
A.用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大 事项时，无需与工会或者职工代表平等协商确定
B.通过民主程序制定的规章制度，不违 反国家法律、行政法规及政策规定， 并已向劳动者公示的，可以作为人民 法院审理劳动争议案件的依据
A.直接涉及国家安全、公共安全等特定活动的行政许可事项，在尚未制定相关法律的情况下，可以由行政法规设定
B.企业设立时需要确定经营范围的事项可以设定行政许可
C.没定行政许可，应当规定行政许可的实施机关、条件、程序、期限
D.地方性法规可以在法律、行政法规设定的行政许可事项范围内，对实施该行政许可作出具体规定
A.行政法规的名称一般称“条例”，也可以称“规定”、“办法”等。国务院各部门和地方人民政府制定的规章不得称“条例”
B.行政法规送审稿直接涉及公民、法人或者其他组织的切身利益的，国务院法制机构应当举行听证会，听取有关机关、组织和公民的意见
C.行政法规在公布后的30日内由国务院法制机构报全国人民代表大会常务委员会备案
D.对属于行政工作中具体应用行政法规的问题，各级政府法制机构以及国务院有关部门法制机构可以请求国务院法制机构解释
A.只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，企业的内部规章制度就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据
B.如果企业的内部规章制度与劳动合同约定的内容不同，劳动者有权请求优先适用劳动合同的约定
C.通过民主程序制定的规章制度，如果不违反国家法律、行政法规及政策规定，就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据
D.用人单位制定任何内部规章制度，均应不违反国家法律、行政法规及政策规定，并且必须是经过民主程序制定的
A.加强和改进政府立法制度建设，完善行政法规、规章制定程序
B.健全人大主导立法工作的机制机制
C.发挥人大及其常委会在立法工作中的主导作用
D.明确地方立法权限和范围，依法赋予设区的市地方立法权
A.行政立法不需要立项程序
B.行政立法不需要审查程序
C.行政立法程序是指行政立法主体依法定权限制定行政法规和行政规章所应遵循的步骤、方式和顺序
D.经过签署后的行政法规不需要公布
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