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提问人：网友shenxw
发布时间：2022-01-06
[主观题]
传统观念认为，产品创新是由（)实现的。A．产品用户B．原料供应商C．产品制造商D．产品设计者
传统观念认为，产品创新是由()实现的。
A．产品用户
B．原料供应商
C．产品制造商
D．产品设计者
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更多“传统观念认为，产品创新是由（)实现的。A．产品用户B．原料供应商C．产品制造商D．产品设计者”相关的问题
第1题
《创新者的解答》认为实现颠覆式创新要从四个方面出发：理解用户希望购买什么样的产品、为合适的用户提供合适的产品、()、()。
《创新者的解答》认为实现颠覆式创新要从四个方面出发：理解用户希望购买什么样的产品、为合适的用户提供合适的产品、（)、（)。
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第3题
吉登斯认为，社会系统中的结构是由人们头脑中的()亦即结构观念指导人们的实践行动创造出来的。
吉登斯认为，社会系统中的结构是由人们头脑中的（)亦即结构观念指导人们的实践行动创造出来的。
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A.理论观念
B.传统观念
C.价值理想
D.记忆痕迹
第5题
经济学大师熊彼特首创了创新的概念， 他认为创新是一个经济范畴， 不仅是指科技上的发明创造，更是指把已发明的科技引入企业之中，形成新的生产力，包括：
A.创造一种新的产品
B.采用一种新的生产方法
C.开辟一个新的市场
D.取得或控制原材料或半成品的一种新的来源
E.实现任何一种新的产业组织方式或企业重组
第6题
（） 从制造大国向制造强国升级是中国制造2025目标,高品质产品是制造强国的标志。 有位学者认为,打
造制造强国需要具有工匠精神的匠人。工匠精神是一种专业精神,表现在对工作充满热爱与激情,工作中坚韧执着、精益求精、开拓创新,他是实现制造强国的金钥匙。只有大国工匠才能支撑起中国精品。 他论证说,历史上,中国工匠曾经名扬世界。但随着工业时代流水线生产代替传统手工生产,工匠角色逐渐淡出。 近年来,一些企业片面追求即时效益,忽视产品灵魂——品质,靠“山寨”和低价竞争,造成产品品质不高、企业自主创新能力偏弱。淘汰一族不断扩大,从一个侧面反映出国内产品设计人性化不够,缺乏潮流引领、产品精细化不够,耐用性不强等问题。如何提高品质是中国制造业面临的现实问题,做大做强中国企业,需要呼唤工匠精神的回归。 在全面倡导工匠精神,一个由工匠精神开启的高品质时代就会到来。 运用物质和意识辩证关系的原理,评析这位学者是否完整论证了他的观点
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第7题
创新信息传递的涓流效应理论认为（）
A.大众传播首先影响群体中的意见领袖，再由后者影响创新产品的追随者
B.信息由大众传媒发送到三种不同类型的人：意见领袖、信息守门人和跟随者
C.新产品最先是由富裕阶层所采用，他们主要的目的是与较低社会阶层的人相区分
D.新产品是由社会较低阶层逐步扩散到富裕阶层
第8题
关于技术创新的说法正确的是（）
A.是一种经济行为，目的是获得超额利润
B.这一概念最早由熊彼特提出
C.是将科学发明引入生产系统，开发新产品，最终在市场上实现销售的完整过程
D.内容包括产品创新、工艺创新、设备创新，材料创新，生产组织与管理创新等
第9题
创新信息传递的涓流效应理论认为（）。
A.大众传播首先影响群体中的意见领袖，再由后者影响创新产品的追随者
B. 信息由大众传媒发送到三种不同类型的人：意见领袖、信息守门人和跟随者
C. 新产品最先是由富裕阶层所采用，他们主要的目的是与较低社会阶层的人相区分
D. 新产品是由社会较低阶层逐步扩散到富裕阶层
第10题
光明集团公司是一家电话机生产企业。公司建立初期，职工的平均工资和本行业的职工平均工资基本一
致。在企业上下全体员工的共同努力下，公司规模不断扩大，企业品牌也渐渐确立，公司开始谋求进一步的发展。但是公司的高层管理人员发现，对公司的进一步目标能否实现，员工们并不是很关心，与此同时工程技术人员的创新积极性也不高。这样一种精神状态很难保证公司既定目标的实现。
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为了能充分调动全体职工的积极性，决定由人力资源部提出解决方案。人力资源部经过调查发现：①同行业企业的平均工资都高于本公司10%左右;②工程技术人员能否设计出新产品以及新产品的创新度对他们的收入影响不大。针对暴露出来的这两个主要问题，人力资源部提出了以下解决方案：
(1)提高企业的平均工资使其达到同行业平均水平;
(2)一线职工采用基本工资+计件工资的方法;
(3)每月对工程技术人员的工作进行等级考评，并将考评结果与绩效挂钩。
问题：
1.你认为第一种举措会产生什么影响？
2.第三种举措可能会产生什么后果？
