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提问人：网友chengxiaobo 发布时间：2022-01-06
[多选题]

订立合同所依据的法律法规包括()。

A.适用协议书

B.适用通用条款

C.适用专用条款

D.适用法律、法规

E.适用标准、规范

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1天前
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更多“订立合同所依据的法律法规包括（)。A．适用协议书B．适用通用条款C．适用专用条款D．适用法律、法规E．适”相关的问题
第1题
建设工程索赔的依据有()。

A.合同文件

B.订立合同所依据的法律法规

C.相关证据

D.监理工程师职责

E.设计方职责

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第2题
下列哪几项可以构成索赔的依据()

A.合同文件

B.图纸修改指令

C.施工进度计划和实际施工进度记录

D.订立合同所依据的法律法规和标准规范

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第3题
建设工程索赔的依据中，（）是索赔的最主要依据。A.合同文件B.工程建设惯例C.订立合同所依据的法律

建设工程索赔的依据中，（）是索赔的最主要依据。

A.合同文件

B.工程建设惯例

C.订立合同所依据的法律法规

D.索赔证据

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第4题
以下关于劳动合同变更和解除的说法错误的是（）。

A.劳动合同当事人经协商一致，可以解除合同

B.劳动合同当事人不可单方解除合同

C.如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，可以变更劳动合同

D.劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系

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第5题
（)是索赔最主要的依据。A .合同文件B .现行法律法规C .订立合同的法律法规D .相关证据

()是索赔最主要的依据。

A .合同文件

B .现行法律法规

C .订立合同的法律法规

D .相关证据

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第6题
甲因变更劳动合同向乙咨询，乙就此问题作了如下答复。其中不正确的是（)。A．劳动合同当事人经协商一

甲因变更劳动合同向乙咨询，乙就此问题作了如下答复。其中不正确的是()。

A．劳动合同当事人经协商一致，可以解除合同

B．劳动合同当事人不可单方解除合同

C．如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，可以变更劳动合同

D．劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系

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第7题
下列哪些情形下，行政合同无效？( )

A.行政相对人以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

B.行政机关超越法定职权订立的行政合同

C.行政机关依据无效的具体行政决定而订立的行政合同

D.法律法规规定的行政合同无效的其他情形

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第8题
劳动合同变更的条件包括（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.订立劳动合同所依据的法律发生变化

C.发生自然灾害或企业事故

D.企业分立、合并、迁移厂址

E.提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同

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第9题
下列不属于劳动合同变更的条件是（）

A.依据劳动者身体健康状

B.当事人同意

C.订立劳动化合同依据的法律法规已经解改

D.当事人双方同意,并且不损害国家利益

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第10题
缔约过失责任的特点包括（）。 A.发生在合同成立后 B.一方违背其依据诚实信用原则所应负的义务

缔约过失责任的特点包括（）。

A.发生在合同成立后

B.一方违背其依据诚实信用原则所应负的义务

C.缔约当事人必须有过失

D.造成相对人信赖利益的损失

E.发生在合同订立过程中

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