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提问人:网友zx4204 发布时间:2022-01-06
[主观题]

如果我和你过去的老板谈,你认为他会说你的强项和弱点分别是什么?

简答题官方参考答案 (由简答题聘请的专业题库老师提供的解答)
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第1题
问题4:如果你离开现职,你认为你的老板会有什么反应?

A.很震惊,因为老板对我算是很信赖,我就如同他的左右手一样。

B.还好吧,他大概心里也有数,反正公司现在也不忙。

C.他大概习惯了,反正他手下的人来来去去已是司空见惯。

D.我想他一定会生气地破口大骂,他是一个相当情绪化的人。

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第2题
求助者:“我困惑了很久,一直没有告诉我丈夫我想和他离婚,我不敢和他谈这事,因为我担心他受不了”。以下哪一项的释义做的最好()。

A.咨询师1:“你想和你丈夫离婚,但是你怕他不同意,是吗?”

B.咨询师2:“你想和你丈夫离婚,但你担心他受不了,说明你和他还有感情,是吗?”

C.咨询师3:“听起来好像因为你丈夫的反应,你还没有找到告诉他想结束你们关系的方法,是吗?”

D.咨询师4:“听起来好象因为你丈夫的反应,你还没有敢告诉他想离婚的事,你要鼓足勇气,因为你迟早要说的,是吗?”

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第3题
求助者:“我困惑了很久,一直没有告诉我丈夫我想和他离婚,我不敢和他谈这事,因为我担心他受不了”。
以下哪一项的释义做得最好?()

A.咨询师1:“你想和你丈夫离婚,但是你怕他不同意,是吗?”

B.咨询师2:“你想和你丈夫离婚,但你担心他受不了,说明你和他还有感情,是吗?”

C.咨询师3:“听起来好像因为你丈夫的反应,你还没有找到告诉他想结束你们关系的方法,是吗?”

D.咨询师4:“听起来好像因为你丈夫的反应,你还没有敢告诉他想离婚的事,你要鼓足勇气,因为你迟早要说的,是吗?”

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第4题
冯宁是一个没有自信的小职员,总是认为自己没有什么工作能力。前几天老板让她筹划一个重要晚会,冯宁很惶恐,怕自己处理不好,想跟老板建议给别人做。以下哪个做法可以提高冯宁的自我效能感?()

A.冯宁想到过去的工作好像也没什么大作为,也没有亲身参与过这类工作

B.同冯宁要好的同事沈丘鼓励她:“既然老板都把这个这么重要任务交给你,就说明他很认可你的工作能力。况且我知道你平时也很努力,所以不用担心的,你一定可以的,相信我!”

C.老板之前都是把这种重要晚会的工作交给很有经验的经理处理

D.冯宁想到把晚会搞砸后老板的怒火和同事们的嘲笑就很沮丧

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第5题
第三部分听力原文:女:听说你暑假里赚了不少呀!男:哪儿啊!不过是帮人练摊儿。说实话,每天摊主至少

第三部分

听力原文:女:听说你暑假里赚了不少呀!

男:哪儿啊!不过是帮人练摊儿。说实话,每天摊主至少给25块,卖了货,再给利润的3%,弄好了一天五六十,也就凑合挣个千八百吧!

女:真有意思,你怎么想起干这差事了?

男:我很想看看社会上的事到底是什么样儿。这里一天怎么也有几百人和你打交道,当然了,能挣点儿钱也是个原因。

女:你有什么体会呢?

男:干的时间长了,我也总结出一些规律。中年妇女最怕质量不好,衣服你得任她挑,任她选,你得有耐心。小伙子最怕你说他没钱,姑娘们买衣服既要赶时髦,又要锲而不舍地和你砍价。最老实的是中年知识分子,他们一般不知道行情,关键是不好意思砍价,只要你态度热情,一蒙一个准儿。

女:你真蒙他们呀?

男:老实说,我几乎没蒙过他们,好像有点儿不忍心。我觉得咱们这一辈人应该比老一辈知识分子强,学业上是一方面,思想观念要更新是另一方面,也许是更重要的方面。

女:你有过什么不顺利吗?

男:刚开始练摊儿时,老板总想欺负我,第一次发工资,他拍着我的肩膀热情地说:“给,这是半个月的工资。”可我是上个月28号来的,很明显,他是故意少算我二三天。我长这么大,还从来没为钱争过。这一次,我却拉下了脸:“老板,18天。”他乖乖地把钱给我了。

女:看样子,明年暑假,我也该去接受接受考验了。

36.根据对话可以知道,男的是什么人?

37.男的认为中年妇女买东西有什么特点?

38.他练摊儿的日的是什么?

(36)

A.刚刚毕业的大学生

B.摆摊卖货的小摊主

C.假期打工的大学生

D.刚下岗不久的工人

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第6题
小军与父亲因就业问题大吵一架,觉得很委屈,向社会工作者老汪求助,老汪与小军几次面谈后,发现他言谈中前后不一致,打算采取“对质”技巧回应。下列回应中,符合“对质”技巧的有()

A.你有很多话想说,这次你最想谈的话题是什么

B.你这样的行为表现和你父亲对你的期望差距较大

C.从你的表情看得出来你非常愤怒,而你说你没有生气

D.你答应父亲开始学技术,但你却没有去参加技能培训班

E.从你的表述中,我的理解是你与父亲的矛盾不在就业上

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第7题
某公司销售主管王成对下属赵云飞说:“你下班前到我办公室来一趟,我想就你的工作表现和你谈一下,也

算是年终的考评。”赵云飞等这句话很长时间了,因为公司业务发生了重大改变,自己的工作也有所调整,因此他很想与主管讨论一下,可否根据自己工作的变化重新制定新的考评标准。此外,他对考评结果也有一些担心,因为他认为自己在上一年中的工作表现不是太好。

下班前,在王成主管的办公室,王成对赵云飞说:“我已经填好了你的考评表,你不用看了,我在你所有的方面都评了优,签上名吧!今年大家都得了优,因为这个月大家加班加点把订单都赶出来了——这批订单对公司实在太重要了。所以我没有什么可多说的了,继续好好干吧,我会给你加工资的。”

赵云飞看过考评表后签了字,他可以看出主管确实很忙。所以他觉得自己还是离开为好,可是,当赵云飞离开主管的办公室时,还是有一种强烈的失落和无助感一“又重复进行了一次无效的交流”。

请结合本案例,说明各级主管作为考评者,应当采取哪些有效的措施和方法,来提高绩效反馈面谈的质量?(16分)

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第8题
一天小陈想知道爷爷和爸爸的年龄。爸爸对他说:“你爷爷与我、我与你的年龄差都是一样的。爷爷和你的年龄和是84岁,这个岁数如果再加上你的年龄正好是100岁。”你能帮助小陈算出爸爸的年龄吗?

A.38岁

B.40岁

C.46岁

D.42岁

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第9题
“办公用品我们不需要,不过我们对现在给我们做印刷的那家供应商并不满意,你也是圈里的,要知道有好的供应商,
可以介绍给我们。”听到这里,你眼前一亮,因为你也有印刷装订业务。这时你会说:( )

A.“咳,找我啊,快告诉我你们老板电话!”

B.“你们对现在给你们做印刷的供应商不满意啊?”

C.“是啊,现在很多做印刷的公司都不行,有的根本就没有设备。我们好,又有设备又有人员,价格还优惠。这事是跟您谈,还是找你们老板?”

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第10题
在演讲比赛中,和你关系不太好的同学获得了一等奖,你会()

A.这个题这么简单,根本不值一提

B.给其他同学,他是靠作弊获得的

C.祝贺他,并向他学习

D.这次我是没有准备,如果我像他那样努力这个奖不可能是他的

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