题目内容
（请给出正确答案）
下列关于完全由企业负担员工福利成本的说法不正确的是()
A．员工可以享受税收上的好处
B．管理比较简单
C．企业成本过大，可能影响正常的生产
D．提高员工对企业的认同感
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A.提高了企业生产率
B. 降低了员工离职的机会成本， 起到了留着员工的作用
C. 减轻企业负担， 更好地应付老龄化危机
D. 享受税优政策， 节约成本
A．“统包”阶段，该阶段福利形式是以物质为主，包括福利分房、公费医疗、免费教育等，费用完全由国家或企业承担
B．过渡阶段，该阶段的福利形式主要是货币给付，其内容包括各种奖金、津贴、补贴和救济金等
C．创新阶段，这个阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品，包括意外伤害保险、养老金、医疗保险、旅游、带薪假期等
D．“统包”阶段，企业对员工的生活，诸如住房、医疗、养老、子女入托、上学等要一包到底，对员工的生、老、病、死、残要承担无限责任，即企业办社会；而这些责任最终由企业承担“兜底”责任
A.约当产量比例法
B.定额比例法
C.在产品成本按定额成本计价法
D.在产品成本按其所耗用的原材料成本计价法
A.约当产量比例法
B. 定额比例法
C. 在产品成本按定额成本计价法
D. 在产品成本按其所耗用的原材料成本计价法
如果期末在产品成本按定额成本计算，则实际成本脱离定额的差异会完全由完工产品负担。 ()
A．正确
B．错误
A.假设不存在企业和个人所得税
B.假设不存在股票发行和交易费用
C.企业的价值完全由企业的投资获利能力决定
D.企业不能用资本(股本和资本公积)发放股利
E.股利政策不影响企业的市场价格
A．福利一般是低差异高刚性的
B．工资性福利应依法缴纳个人所得税
C．企业补充养老保险应完全由企业负担
D．福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消
E．津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利
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