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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[单选题]

与其他素质测评方法相比，评价中心最突出的特点之一是它对其他多种测评技术与手段的综合兼容。这体现了评价中心的（)。

A.情景模拟性

B.综合性

C.动态性

D.标准化

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更多“与其他素质测评方法相比，评价中心最突出的特点之一是它对其他多种测评技术与手段的综合兼容。这体现了评价中心的()。”相关的问题
第1题
面试与其他素质测评相比有以下特点（）。

A. 面试是一个双向沟通过程

B. 面试是双方的互动过程

C. 被测试人并不是完全被动的

D. 以谈话和观察为主要手段

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第2题
面试与其它素质测评相比有如下特点：（）。

A. 双向沟通的过程

B. 互相不熟悉

C. 结构化

D. 以谈话和观察为主

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第3题
面试与其他素质测评相比较具有的特点有（）

A. 以谈话和观察为主要手段

B. 是一个双向沟通的过程

C. 谈话具有明确的目的性

D. 谈话是预先精心设计的

E. 谈话双方地位是平等的

F . F、面度过程中应试人处于完全被动状态

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第4题
下列关于员工素质选拔性测评的说法，正确的有（）。

A. 强调测评的区分功能

B. 测评标准刚性弱

C. 测评过程强调主观性

D. 测评指标具有灵活性

E. 结果体现分数或等级

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第5题
下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是()。
A.两者是同一概念

B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评

C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的

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第6题
配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。

A. 测评的标准

B. 测评活动的组织与实施

C. 劳动人事管理过程的开端性

D. 测评的目的

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第7题
钢丝圈的号数越大,重量越重。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题
问题解决的启发法的主要策略有可获得性启发式、代表性启发式、爬山法、手段目的分析。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题
短期偿债能力是以企业流动资产偿还所有负债的能力。()

此题为判断题(对，错)。

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