关于能力、知识和技能的说法,正确的是()。
A.知识是概括的心理特征
B.技能是概括化的行为模式
C.能力是概括化的经验系统
D.知识可以不断积累
E.技能发展到一定程度就会定型
- · 有4位网友选择 D,占比50%
- · 有2位网友选择 E,占比25%
- · 有1位网友选择 B,占比12.5%
- · 有1位网友选择 A,占比12.5%
A.知识是概括的心理特征
B.技能是概括化的行为模式
C.能力是概括化的经验系统
D.知识可以不断积累
E.技能发展到一定程度就会定型
A. 知识是概括化的经验系统
B. 技能是概括化的行为模式
C. 能力是概括化的心理特征
D. 能力发展到一定阶段不会定型
E. 知识和技能发展到一定阶段会定型
A. 能力等同于知识和技能。
B. 能力是个人稳定的心理特征,知识是人类社会历史经验的总结,技能是通过实践巩固下来的动作系统,三者既有区别,也有联系。
C. 能力是外显的,知识和技能是内隐的。
D. 能力可以在较短的时间内提高,知识和技能需要长时间的锻炼。
A.价值观既是一种个体现象、社会现象,也是一种文化现象
B.价值观随情境不同而改变
C.价值观不是内隐的,而是外显的
D.价值观比态度更形象、更具体 E。价值观对行为具有解释、预测和导向作用
A.有助于组织吸引优秀员工
B.有助于降低员工离职率
C.有助于员工产生外部公平感
D.有助于企业控制人工成本
E.有助于提高员工工作积极性
A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性
B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距
C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见
D.参赛者人数应当达到四人以上
E.晋升决策应吸收组织外部人员参与
A.无需征求用人部门主管的意见,由人力资源部直接作出现场录用决策
B.将所有招聘与录用资料存档,以备查询
C.尊重用人部门的意见,让用人部门参与面试活动
D.关注那些被拒绝的应聘者的情况
A.职位薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.技能薪酬体系 .
D.能力薪酬体系
A.团体凝聚力越大,个体越容易从众
B.团体观点的一致性越高,个体就越容易从众
C.团体规模越大,个体越容易从众
D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!