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提问人:网友runrunout 发布时间:2022-01-06
[多选题]

关于能力、知识和技能的说法,正确的是()。

A.知识是概括的心理特征

B.技能是概括化的行为模式

C.能力是概括化的经验系统

D.知识可以不断积累

E.技能发展到一定程度就会定型

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匿名网友[61.***.***.121]选择了 A
1天前
匿名网友[246.***.***.129]选择了 E
1天前
匿名网友[249.***.***.127]选择了 D
1天前
匿名网友[13.***.***.234]选择了 D
1天前
匿名网友[150.***.***.206]选择了 E
1天前
匿名网友[43.***.***.91]选择了 B
1天前
匿名网友[247.***.***.160]选择了 D
1天前
匿名网友[174.***.***.209]选择了 D
1天前
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更多“关于能力、知识和技能的说法,正确的是()。A.知识是概括的心理特征B.技能是概括化的行”相关的问题
第1题
下列关于能力、知识和技能的说法,正确的是()。

A. 知识是概括化的经验系统

B. 技能是概括化的行为模式

C. 能力是概括化的心理特征

D. 能力发展到一定阶段不会定型

E. 知识和技能发展到一定阶段会定型

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第2题
能力与知识、技能之间的关系,哪种说法正确()

A. 能力等同于知识和技能。

B. 能力是个人稳定的心理特征,知识是人类社会历史经验的总结,技能是通过实践巩固下来的动作系统,三者既有区别,也有联系。

C. 能力是外显的,知识和技能是内隐的。

D. 能力可以在较短的时间内提高,知识和技能需要长时间的锻炼。

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第3题
关于价值观的说法,正确的是()。

A.价值观既是一种个体现象、社会现象,也是一种文化现象

B.价值观随情境不同而改变

C.价值观不是内隐的,而是外显的

D.价值观比态度更形象、更具体 E。价值观对行为具有解释、预测和导向作用

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第4题
在专业技术人员的业务素质培训中,培训的主要内容通常包括()

A.专业知识

B.业务技能

C.管理知识

D.管理技能

E.领导技能

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第5题
高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常()。

A.有助于组织吸引优秀员工

B.有助于降低员工离职率

C.有助于员工产生外部公平感

D.有助于企业控制人工成本

E.有助于提高员工工作积极性

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第6题
在设计企业内部的晋升竞赛时,需要注意满足的基本要求是()。

A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性

B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距

C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见

D.参赛者人数应当达到四人以上

E.晋升决策应吸收组织外部人员参与

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第7题
在进行录用决策时,人力资源部恰当的做法是()。

A.无需征求用人部门主管的意见,由人力资源部直接作出现场录用决策

B.将所有招聘与录用资料存档,以备查询

C.尊重用人部门的意见,让用人部门参与面试活动

D.关注那些被拒绝的应聘者的情况

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第8题
(三) 某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定,但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高,近几年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升,为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题,公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够,为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责要求, 按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估,重新确定薪酬等级,进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬水平,拉大薪酬水平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部门实行收益分享计划。 根据以上资料,回答下列问题: 该方案的薪酬体系属于()。

A.职位薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.技能薪酬体系 .

D.能力薪酬体系

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第9题
关于团体对个体从众行为影响的说法,错误的是()。

A.团体凝聚力越大,个体越容易从众

B.团体观点的一致性越高,个体就越容易从众

C.团体规模越大,个体越容易从众

D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关

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第10题
下列减少组织中社会懈怠的方法中,效果最差的是()。

A.使个体的贡献可以被正确地衡量

B.使员工觉得自己对组织是有用的

C.控制组织的规模

D.平等对待每一个组织成员

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