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提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-06
[主观题]

从本质上讲,人力资源是一种社会资源,应当归属整个社会所有。()

从本质上讲,人力资源是一种社会资源,应当归属整个社会所有。( )

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第1题
当事人设立的下列物权中,应当归属于用益物权的是(  )。

A.甲通过买卖交易取得了他人的电视机的所有权

B.乙施工企业通过施工为建设单位建成了约定的建设项目

C.丙单位要施工建设必须经过相邻单位的厂区运输施工设施

D.丁以其自己所有的一辆汽车抵押,向银行借款

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第2题
从人的角度出发解释人力资源的含义,人力资源是指一定社会区域内所有有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口的总和。(  )
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第3题
招聘广告的内容应涉及企业基本状况、职位信息、岗位任职资格条件、职位薪酬和福利、应聘方法等相关信息。也可借助多种美编工具,丰富招聘广告的视觉效果。(  )
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第4题
针对目标客户群的招聘宣传,可以促进潜在客户的发展。(  )
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第5题
管理岗位适合采用工作公告法。(  )
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第6题
在面试的正题阶段,主考官通过广泛的话题从不同侧而了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等,此时而试官的提问方式主要有(  )。

A.封闭式、开放式  B.引导式、压迫式

C.连串式、假设式  D.随意式、主观式

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第7题
人力资源管理人员在录用新员工时,要注意以下问题(  )。

A.尽量使用全面衡量的方法

B.减少作出录用决策的人员

C.不能求全责备

D.挑选最适合岗位的人,而不是最优秀的人

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第8题
选拔测试包括哪些内容?(  )

A.知识测试、能力测试  B.个性测试、职业兴趣测试

C.智力测试、情商测试  D.工作样本测试、评价中心

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第9题
关于职业中介,以下说法正确的是(  )。

A.职业中介包括各级劳务市场、人才市场、职业介绍所、人才交流中心、猎头公司、人力资源外包公司等

B.职业中介扮演着招募员工和推荐工作的双重角色

C.职业中介普遍收费较高,一般企业难以承受高昂的成本

D.职业中介的专业性很强,招募和筛选的方法也比较科学,效率较高

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第10题
外部招募的劣势主要有以下几个方面(  )。

A.来自企业外部的新员工对企业缺乏了解,通常需要较长的适应期

B.成本较高,而且需要对新员工进行一系列的培训

C.企业在招聘时不可能完全了解新员工的情况,期望和现实可能存在差距,招聘风险较大

D.企业内部的员工得不到轮岗晋升,会挫伤其工作积极性

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