题目内容
（请给出正确答案）
A.离职OA流程
B.辞呈通知书(必)
C.离职清单(必)
D.离职考勤表
E.人事变动单&离职面谈表
参考答案
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A.公司遵守人力资源员工离职流程
B.离职员工拥有的公司财产必须被归还
C.离职员工必须被允许从其计算机中复制个人文件
D.在审计日志中检查离职员工帐户最近的活动历史
人事部门应负责对结束雇用的员工签发离职通知，离职通知应尽快送达工资部门，以防止对离职人员继续发放工资。( )
A.当月30日前提交当月离职资料，离职工资次月正常发薪日结算
B.当月20日前提交往月离职资料，当月25日结算离职工资
C.当月20日后提交往月离职资料，次月25日结算离职工资
D.根据离职员工的要求随时发薪
A.要求离职的员工必须以书面形式向公司提出离职申请
B.离职员工要在在本单位、本工序内办理完移交手续
C.离职手续办理流程复杂，不办也罢
D.员工不办理任何手续，不辞而别、不在职3天以上的，按严重违反公司制度处理
A.审核离职申请
B.发放离职证明或解雇通知
C.员工离职考勤
D.离职薪资计算
E.社保停缴
A.不批员工离职流程
B.多次面谈，尽量挽留
C.不配合办理交接手续，让员工无法去新的企业就业
D.了解员工去向及离职原因，以便改进不足(如有)
A.说明他的离职是错误的选择
B.向即将离职的员工询问，请他说出任何有用的信息
C.在即将离职的员工离开公司时的那一天同他进行离职谈话
D.通知即将离职的员工，说明你希望同他谈话，以获得必要的信息
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