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提问人：网友ripplesyi 发布时间：2022-01-07

[单选题]

解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。

A.由建设单位或总承包单位先行支付

B.通过法律途径解决

C.通过用人单位和员工自行解决

D.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

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第1题

解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括()。

A.由建设单位或总承包单位先行支付

B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C.通过法律途径解决

D.通过私人途径解决

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第2题

下列情形中,()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A.封存劳动成果

B.由建设单位或总承包单位先行支付

C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D.通过法律途径解决

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第3题

解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。

A. 由建设单位或总承包单位先行支付

B. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C. 通过法律途径解决

D. 通过私人途径解决

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第4题

通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况,下列()不属于此三种情况。

A.劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼

B.经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行

C.属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼

D.向当地劳动保障监察机构举报投诉

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第5题

下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。

A. 建立企业信用档案制度

B. 提高公民工的法律维权意识

C. 组织群体性事件

D. 建立日常工作机制和监督机制

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第6题

劳务人员工资纠纷的主要原因为()。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款

B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D.违法分包

E."恶意讨薪"引发的工资纠纷

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第7题

内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是()。

A.劳动关系

B.工伤事故

C.劳动报酬

D.劳动权益

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第8题

“包工头”的劳务分包纠纷发生的原因主要是()。

A.劳动关系

B.工伤事故

C.劳动报酬

D.劳动权益

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第9题

职工有下列哪种情形的,应当认定为工伤()。

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.患职业病的

C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

D.在上下班途中，发生交通事故造成伤害的

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