题目内容
（请给出正确答案）
提问人：网友xxxiao2019
发布时间：2022-01-07
[主观题]
提供一个定义好的数字序列，由评定者给受评者的行为确定一个数值（等级)，属于（)。
A、数字评定量表
B、描述评定量表
C、标准评定量表
D、迫选评定表量
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
查看官方参考答案
A．数字评定量表
B．描述评定量表
C．标准评定量表
D．迫选评定表量
网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“提供一个定义好的数字序列，由评定者给受评者的行为确定一个数值（等级)，属于（)。”相关的问题
第4题
（)是以定义好的序列数字加到行为类别上,每一个数字均代表某一种行为的程度,观察者根据被观察者的实际情况进行评定,选择与该行为最适合的数字做出标记。
A.数字等级量表
B.图形量表法
C.标准化量表
D.强迫选择量表
第5题
关于SAS的施测步骤，下列说法中正确的是（）。
A．根据您最近一周的实际感觉，在适当的数字上划"√"表示
B．不能理解或看不懂SAS问题的内容的受测者不适用
C．应让自评者理解反向评分的各题
D．应提醒自评者不要漏评某一项目，也不要在相同的一个项目上重复地评定
第7题
关于SDS的施测步骤，下列说法中正确的是（）
A．根据您最近一周的实际感觉，在适当的数字上划"√"表示
B．不能理解或看不懂SDS问题的内容的受测者不适用
C．应让自评者理解反向评分的各题
D．应提醒自评者不要漏评某一项目，也不要在相同的一个项目上重复地评定
第8题
容易将高绩效者与低绩效者区分开来，能够维持客观性便于提供反馈、确定培训需求的绩效考核方法是（)
容易将高绩效者与低绩效者区分开来，能够维持客观性便于提供反馈、确定培训需求的绩效考核方法是()
A．行为观察评价法
B．图表评定法
C．行为锚定等级评价法
D．组织行为修正法
第9题
行为等级评定法有下述局限性()。
A．效度不高
B．计算比较复杂
C．有评定者偏差
D．不能确定具体的问题行为或技能缺陷
E．由于教师、父母观察儿童同伴之间密切交往的机会有限,影响评级的合理性
考试指南
全部 >
关于2024年上半年江苏省自学考试省际转考工作的相关说明,，2024年南京师范大
2024自学考试本科怎么考 一年可以报考几次
湖南成考只能社会人员报考吗？（湖南成人高考高升本要读多少年？）
江苏成考报名入口,，2024年成人高考考试时间，江苏成人高考考试科目
详细，2024继续教育网上报考流程！（2024年报考成人高考专业选择指南）
2024吉林自考报名条件及学历要求
自考是函授学历吗—函授和业余学习形式哪个最省时间？—函授学历考注册建筑师可以吗
2024吉林自考网上报名流程及办法
2024年7月江苏自考什么时候可以报名 几月份报考
中专毕业怎么升函授本科—函授本科最快多久毕业？—浙江外语外贸大学有函授本科吗？
