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提问人:网友lwhsy59
发布时间:2022-01-06
[主观题]
容易将高绩效者与低绩效者区分开来,能够维持客观性便于提供反馈、确定培训需求的绩效考核方法是()
容易将高绩效者与低绩效者区分开来,能够维持客观性便于提供反馈、确定培训需求的绩效考核方法是()
A.行为观察评价法
B.图表评定法
C.行为锚定等级评价法
D.组织行为修正法
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容易将高绩效者与低绩效者区分开来,能够维持客观性便于提供反馈、确定培训需求的绩效考核方法是()
A.行为观察评价法
B.图表评定法
C.行为锚定等级评价法
D.组织行为修正法
A.胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征
B.胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的
C.胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来
D.以上全部正确
A.胜任力
B.管理力
C.组织力
D.协调力
A.图尺度评价法
B.交错分布法
C.强制分布法
D.关键事件法
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