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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[单选题]

绩效考评是通过制订具体的绩效计划和（)来引导和激励员工，使员工行为与组织目标相一致。

A.绩效方法确定

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核标准

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第1题
绩效考评是通过制订具体的（)来引导和激励员工，使员工行为与组织目标相一致。

A.绩效计划

B.绩效考核标准

C.绩效方法

D.绩效反馈

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第2题
（)是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

A.绩效考评

B.绩效计划制订

C.绩效反馈和面谈

D.绩效实施

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第3题
绩效考评步骤包括（）。

A.改进绩效的指导

B.评价实施

C.制订绩效改进计划

D.绩效面谈

E.科学地确定考评的基础

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第4题
绩效考评的一项基础性、常规性工作是（)。

A.绩效指标选取

B.绩效计划制订

C.绩效信息收集

D.绩效方法的确定

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第5题
绩效计划应该由人力资源管理专业人员和直接管理者来制订。（)

绩效计划应该由人力资源管理专业人员和直接管理者来制订。()

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第6题
企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法

企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A.考评者和被考评者

B.绩效指标

C.考评程序和考评方法

D.考评结果

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第7题
绩效计划作为绩效管理体系的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有()

A.绩效计划是一个双向沟通的过程

B.参与和承诺是制订绩效计划的前提

C.绩效计划是企业生产作业计划的基础

D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

E.绩效计划是上级主管对未来发展的预测

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第8题
通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A．横向比

通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。

A．横向比较法

B．目标比较法

C．纵向比较法

D．水平比较法

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第9题
找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。A.绩效计划B.

找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效改进

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第10题
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

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