某公司与工会就职工的报酬、工作时间等签订了集体合同,规定月工资不低于300元,并于2008年3月20日
A.有效
B.无效
C.效力待定
D.修改后有效
A.有效
B.无效
C.效力待定
D.修改后有效
刘某2006年7月10日与A公司发生了劳动纠纷。2006年3月,A公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案。双方首席代表签字后,该草案经4/5的职工代表通过。其中,关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于1300元,每天工作8小时。同年3月17日,A公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案,劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以,2006年4月2日,该集体合同自行生效。同时,A公司和公司工会以适当的方式向各自代表的成员公布。2006年4月,刘某应聘于A公司,因符合公司条件,故被录用。公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同,合同规定其每月工资1000元,每天只需工作6小时。1个多月后,刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同,约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定,于是与公司交涉,要求提高工资,但公司始终不同意。刘某不服,于2006年7月中旬向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求A公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同,并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。劳动争议仲裁委员会受理了此案,A公司在答辩时声称,集体合同是公司与公司工会2006年3月签订,4月2日正式生效的,只适用于当时公司在职的正式员工,而刘某是5月与公司签订的劳动合同,故不属于此集体合同适用的员工范围内;并且,集体合同规定劳动时间每天满8小时,才能得到不低于1300元的月工资,而刘某每天工作不满8小时,仅为6小时,所以不能给予同样待遇。刘某称集体合同为工会与公司签订,自己与公司有劳动合同,属于集体合同适用的范围。劳动争议仲裁委员会经审理,裁决如下:被申诉人一次性补发申诉人工资600元[(1300-1000)×2元];申诉人剩余合同期限内的工资按每月1300元履行。试分析之。
A.实施该方案所带来的效果大于付出的代价
B.该方案结果符合预定目标的要求
C.实施该方案能控制所有风险
D.能够妥善处理该方案的正负面影响
A.预料的目标市场上的买主,其偏好和需求可能从专门产品转向比较通用的产品
B.实行低成本战略,企业必须是该行业中的最低成本者,但如果几个企业同时追求该战略,则会增加行业竞争的激烈程度
C.竞争企业可能效法最低成本生产者的比较简易或耗资不多的方法,使低成本优势难以长期存在
D.竞争者可能采用非价格的差异性的竞争战略相抗衡
A.目视动作分析
B.影片分析
C.既定时间分析
D.技术分析
A.李某因严重违反劳动纪律而被罚款,扣其工资800元
B.王某违反操作规程损坏设备,每月从其工资中扣除1200元
C.张某被法院判决一次性支付赡养费 2000元,为执行判决从其工资中扣除
D.赵某欠缴个人所得税3000元,从其工资中扣除
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