罗伯特事件说明,领导者在和员工交谈时不应该()。(A)仔细观察 (B)心平气和(C)认真倾听 (D)居高临
罗伯特事件说明,领导者在和员工交谈时不应该()。
(A)仔细观察
(B)心平气和
(C)认真倾听
(D)居高临下
罗伯特事件说明,领导者在和员工交谈时不应该()。
(A)仔细观察
(B)心平气和
(C)认真倾听
(D)居高临下
最近,红星公司的李总碰到了一个难题,车间主任联合签名,代表全体工人向他呈上了一份申请书。申请书的大意是要求公司增加员工的工资和提高福利待遇,理由是:公司半年进行一次绩效考核,根据规定员工的工资幅度应该有一定的上浮,且现在各个行业的工资平均增长率都在上涨,而该公司却一直没有兑现承诺,引起了员工的不满和抱怨。员工还认为,这半年来每个人的工作量都是满负荷的,压力很大,但是员工的福利待遇并没有得到改善。
看完申请书后,李总很生气。虽然公司这半年的业绩呈上升趋势,但是公司为了满足市场的需求,需要扩大生产规模,因此需要投入大量资金,这样一来,员工的工资和福利待遇就不能兼顾,李总认为员工应该以公司发展为重,不能只为一己私利。随后,他把公司所有员工召集过来开会,会上他严肃批评了车间主任和其他员工的做法,说这是在给公司添乱,严词拒绝了员工提出的解决方案,双方没有达成任何协议。接着全体员工自发组织了怠工行动,这使企业陷入了更加困难的局面,而员工目前的工资和福利也难发下去了。
根据以上案例,回答以下各题。
86:从案例中可以看出,李总和员工谈判的结果是()。
(A)双赢
(B)双输
(C)一赢一输
(D)无法判断
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
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