在员工违规行为处理中,“有证据证明,对授意、强令、指使、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”情形,应属于()
A.可在规定的处理幅度内从轻处理
B.应当在规定的处理幅度内从重处理
C.可免予处理
D.开除处理
- · 有4位网友选择 D,占比44.44%
- · 有3位网友选择 C,占比33.33%
- · 有2位网友选择 B,占比22.22%
A.可在规定的处理幅度内从轻处理
B.应当在规定的处理幅度内从重处理
C.可免予处理
D.开除处理
B、应当在规定的处理幅度内从重处理
C、可免予处理
D、开除处理
B、已按制度规定完成尽职调查、审查、管理、仍形成风险或损失的
C、有证据证明,对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为并向上级报告的
D、有证据证明,发现案件、事故前,已指出问题、隐患或发出整改建议,并向本行领导和上级行主管部门报告的
B、系统注册;初始化
C、系统注册;系统注册
D、初始化;初始化
E、初始化;系统注册
B、重大经营活动目的或目标不符合邮储银行利益,或决策、执行、监督的程序和方法严重不当,造成重大损失、风险、浪费或恶劣影响,或严重影响业务发展的
C、重大经营活动不符合法律法规、监管部门的要求,严重损害邮储银行声誉或造成重大损失、风险的
D、安全管理工作严重失误,发生重大安全事故或其他重大责任事故的;发生重大事故、自然灾害、意外事件后,处置工作严重失当的
B、需经支行长(支局长)授权
C、个人结算账户卡、折账号,密码不能在此修改
D、不可以在邮政储蓄的营业时间操作
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