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提问人：网友曾深鑫 发布时间：2022-01-07
[判断题]

在STAD中，一开始的新知识讲解一定要与随后的练习紧密相关，目的是让学生发现如果仔细听讲了，就能更好地完成测试，提高小组的成绩。（)

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第1题
某部门新领导赵某上任后，决定采取一系列措施提高部门工作效能。在进行初步了解和采纳他人建议基础上，决定从提高部门成员知识结构上入手，在部门内进行人力资源培训。本着高起点和高要求，赵某力主采用推广若干与本部门工作需求紧密相关的国际先进知识与技术。为此，部门成员被全面动员，参与到培训中。然而，历时几个月后，效果不甚明显;赵某也从许多途径了解到，成员反应所培训内容掌握吃力，与现实运用脱节;感觉整个培训缺乏实际有效的规划。

⑴什么是公共部门人力资源培训?

⑵试述公共部门人力资源培训规划的基本内容。

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第2题
教师根据一定的教学目的、任务和内容,向学生提出问题,要求学生回答,在教师问与学生答的过程中引导学生获得新知识或巩固所学知识的方法是()
A．讲授法

B．谈话法

C．讨论法

D．读书指导法

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第3题
小张是一个大型企业的市场营销部的经理，虽然不算聪明机灵，但富有民主与进取精神，而且希望听取手下人的意见。在开始下个季度生产之前，显然需要对一个关键产品进行重新设计。于是他要求下属三个团体的领导提交新的设计方案，并要求他们召集团体成员，经讨论得出最佳设计方案。但是，小张并不想自作主张从团体方案中挑选自己认为是最佳的方案，因为他还不是一个真正够格的方案设计者。加上，小张希望百家争鸣，广泛交流。所以通知他们，在各自方案拟订以后，每个团体要将其方案交给其他两个团体传阅。在每个团体都有机会了解其他两个方案以后，就让三个团体的代表聚会协商，挑选出他们看中的最佳方案。你认为最有可能的结果是()。

：A.小张是个具有民主作风的领导，这种方法一定能够达到目的

B.小张忽略了下属团体的感情因素，他们会争论不休，结果是得不到满意方案，也不能互相沟通

C.小张虽然增进了团体的相互沟通，但是得不到满意方案

D.小张是放任作风的领导，影响工作效率

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第4题
广东公安“智慧新警务”的八大创新应用中,与治安管理密切相关的是()
A．智慧新指挥、智慧新管控

B．智慧新侦查、智慧新防控

C．智慧新防控、智慧新交管

D．智慧新交管、智慧新民生

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第5题
转移成本是指客户结束与现供应商的关系和建立新的替代关系所涉及的相关成本，它是由客户与原企业保持关系的过程中投资于产品、服务和关系中的时间、精力、知识、感情和物质资本的结果。（）

此题为判断题(对，错)。

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第6题
合作学习实施时不应该靠外部奖励(如小组排名)激励学生参与,而应该靠问题本事的趣味性吸引学生。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题
不计入现金操作费用的项目是()。
A.原材料

B.人员工资及福利

C.固定费用

D.变动费用

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第8题
在STAD方法中,教师主要使用的是基于个体责任的小组评价方法,使用每个人的学习成就(进步分)相加得到小组得分的设置,保证小组的成功与每一位学生都息息相关,每一位学生的努力也都能为小组成功做出贡献,也就促进了积极互赖的形成。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题
合作学习的设计难点是怎样让小组的学生愿意合作,愿意互相帮助。()

此题为判断题(对，错)。

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