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提问人：网友后慧珍 发布时间：2022-01-07
[判断题]

绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类。（)

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更多“绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类。()”相关的问题
第1题
部门负责人绩效考核采取的形式，下列说法正确的是（）

A. 一级考核

B. 两级考核

C. 直接领导主观评价

D. 述职会形式，现场评价

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第2题
以( )为基础的绩效考核,考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。A.员工比较B.特
以( )为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。

A．员工比较

B．特殊事件

C．业绩报告

D．系统

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第3题
战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务,而利益相关者主要是指本组织、投资者(股东)、客户、员工、社区和战略伙伴等。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题
狭义的职业生涯管理则是指在一个组织内,组织和员工共同对个人的职业生涯进行()和修正的一个综合性的管理过程。
A、设计

B、规划

C、执行

D、评估

E、反馈

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第5题
对组织的了解和选择是职业生涯设计与开发中非常重要的一部分内容。对组织的了解应深入到以下几个方面()。
A、对组织性质、结构、规模、经营管理状况、竞争能力、组织文化、领导风格等方面的了解

B、对组织内部工作性质、工作任务、工作要求、工作条件等方面的了解。实际上也就是了解工作资格要求

C、对组织内部发展机会、晋升途径、工作报酬等方面的了解

D、对组织的家属的了解

E、对组织工作服的颜色了解

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第6题
一般来说,兴趣和能力是决定职业适应性即职业成功和工作满意的两个最主要的方面,也是职业设计和职业决策过程中所应着重考虑的因素。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题
人力资源管理是一门综合性应用学科,它具有()等特点。
A、综合性

B、实践性

C、动态性

D、基础性

E、个体性

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第8题
对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的()组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。
A、组合

B、培训

C、学习

D、配比

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第9题
奖金的分配以计分法最好,无需缴纳奖金税。()

此题为判断题(对，错)。

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