某民营企业是一个有几十名小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有3000多名员工,年销售额达几千万
然而,企业在转型过程中的各种人力资源管理问题日益显现出来。除了需要进行组织结构的调整之外,还需要加强企业人力资源管理的基础工作,调整不合理的人员结构,裁减一批冗余的员工,从根本上改变企业人力资源管理落后的局面。
此外,根据并购协议,安排在新组建的电信产品事业部工作的原厂18名中低层管理人员,与公司新委派来的12名管理人员之间的沟通与合作也出现了一些问题。如双方沟通交往较少,彼此的信任程度有待提高;沟通中存在着障碍和干扰,导致了一些不必要的误会、矛盾,甚至是冲突的发生。他们希望公司能够通过一些培训来帮助他们解决这些问题。
请回答以下问题:
(1)与企业原来的直线职能制相比,新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点?
(2)在组织结构设计合理、科学化的基础上,企业应当采取哪些措施加强基础工作。使人力资源管理纳入正确轨道?
(3)上级要求人力资源部设计一个培训方案,帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作。你认为哪些培训方法适合用于这次培训?应选择外部培训师还是内部的培训师?为什么?
然而,企业在转型过程中的各种人力资源管理问题日益显现出来。除了需要进行组织结构的调整之外,还需要加强企业人力资源管理的基础工作,调整不合理的人员结构,裁减一批冗余的员工,从根本上改变企业人力资源管理落后的局面。
此外,根据并购协议,安排在新组建的电信产品事业部工作的原厂18名中低层管理人员,与公司新委派来的12名管理人员之间的沟通与合作也出现了一些问题。例如,双方沟通交往较少,彼此的信任程度有待提高;沟通中存在着障碍和干扰,导致了一些不必要的误会、矛盾,甚至是冲突的发生。他们希望公司能够通过一些培训来帮助他们解决这些问题。
问题:
A.整体性
B.多维性
C.整体性和多维性的有机结合
D.均衡水平
请问李某所在单位的做法合法吗?如不合法,按我国生育保险制度,从哪些规定可以看出生育保险的对象包括男性?
1.该机电安装工程公司对没有接触过管子的焊接,应做焊接工艺评定,并对施焊该项工作的焊工进行培训和考试。()
2.选用焊机时,应注意使焊机铭牌上所标注的额定电流值要()焊接过程中的焊接电流值,否则容易损坏焊机。
A.小于
B.等于
C.大于
D.随意
3.对于要求较高的焊接工作,尽可能选用(),以获得满意的焊接质量,同时达到高效节能的目的。
A.交流电弧焊
B.直流电焊机
C.逆变式电焊机
D.晶闸管式电焊机
4.根据焊接现场工作条件和节能要求来选择焊机的说法中正确的是()。
A.如现场移动性大,则应采用重量较轻、较灵活的焊机
B.如野外无电源,则应选用汽油机或柴油机拖动的弧焊发电机
C.对于要求较高的焊接工作,尽可能选用逆变焊机,以获得满意的焊接质量,同时达到高效节能的目的
D.对于要求较高的焊接工作,尽可能选用交流焊机,以获得满意的焊接质量,同时达到高效节能的目的
E.如野外无电源,则应选用汽油机或柴油机拖动的直流发电机
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