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提问人：网友wuxuesong 发布时间：2022-01-07
2015年4月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60名、销售人员200名、生产工人
[主观题]

2015年4月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60名、销售人员200名、生产工人

240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收人。招聘相关资料如表2—6所示。

2015年4月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60名、销售人员200名、生产

（1）计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本。并进行比较分析。

（2）计算招聘收益成本比。并进行招聘收益与成本分析。

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第1题
案例分析题（一 ）某设备厂因为企业业务扩展的需要，公开向社会招聘财务人员，2009年3月20日，某财务人员李某到该厂应聘，由于李某业务能力较强，该设备厂决定聘用李某，该设备厂与李某经过协商，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为5年，约定李某在该厂从事一般的会计工作，月工资为5600元。双方在劳动合同中还约定，任何一方提前解除合同，必须向对方支付违约金5万元。劳动合同签订后，当事人双方一直按照劳动合同的约定履行劳动合同。2009年10月9日，李某因为找到了待遇更好的工作，于是向该设备厂递交了书面辞职报告，表示将在11月9日离职，但该设备厂拒绝李某的辞职要求。李某无奈，于12月15日离开了该设备厂，转到另一家公司上班。该设备厂对李某提起劳动仲裁，要求李某按照劳动合同的约定支付5万元违约金。 要求：根据上述情况，结合《劳动合同法》等法律法规的规定，回答下列问题： 该设备厂要求李某支付5万元违约金是否合法？为什么？
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第2题
建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员沈某订立的劳动合同中，下列（），情形木符合《劳动法》的规定。

A.劳动合同约定试用期为1年

B.在试用期内，沈某不得通知甲公司解除劳动合同

C一在试用期间，沈某被证明不符合录用条件，甲公司可髓时解’除劳动合同.

D.沈某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同

E.沈某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同

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第3题
甲公司在注册成立后，经批准，向社会招聘员工，在甲公司与一被录用人员乙订立的劳动.合同中，哪几种情况是符合劳动法的()

A. 试用期内，甲公司随时可以解除劳动合同

B. 在试用期内，乙不得通知甲公司解除劳动合同

C. 劳动合同约定试用期为3个月

D. 乙如严重失职，对单位造成重大损失，甲公司可以解除劳动合同

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第4题
人员培训活动的起点是()。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定
人员培训活动的起点是( )。

A．培训目标的确定

B．培训计划的确定

C．培训师资的选定

D．培训需求的确定

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第5题
收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是( )子系统的功能。

A．培训需求分析

B．培训规划

C．培训组织实施

D．培训效果评估

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第6题
顾客力量分析不包括( )。 A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产
顾客力量分析不包括（ ）。

A.顾客购买动机分析

B.顾客消费承受能力

C.市场商品消费结构分析

D.企业产品消费群体分析

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第7题
企业对新员工上岗前进行的培训称为()。A.培训B.岗前培训C.脱产培训D.在职培训
企业对新员工上岗前进行的培训称为()。

A.培训

B.岗前培训

C.脱产培训

D.在职培训

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第8题
每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( )

A.封闭式的自危表现

B.开放式的悦纳表现

C.封闭式的悦纳表

D.开放式的自危表现

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