当预测未来人力资源供给大于需求时,从供给方面采取措施,下列哪一项不是?()
A.裁员或者辞退员工
B.冻结招聘
C.对富余员工实施培训
D.缩短员工的工作时间
- · 有5位网友选择 B,占比55.56%
- · 有4位网友选择 D,占比44.44%
A.裁员或者辞退员工
B.冻结招聘
C.对富余员工实施培训
D.缩短员工的工作时间
A.预测未来人力资源供给
B.预测未来人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定供给人力资源需求的政策和措施
A.预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 评估规划的有效性并进行调控和更新
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新
下列对人力资源供给预测的描述,不正确的是()
A.人员供给预测分析的是未来一段时间内企业内外部人力补充来源情况
B.人力资源的需求预测只是针对企业内部人力资源的需求
C.人力资源的供给预测研究组织外部人力资源的供给
D.人力资源的供给预测与需求预测不同
A.A.卫生人力资源供给小于需求
B.B.卫生人力资源供给大于需求
C.C.卫生人力资源供给等于需求
D.D.卫生人力资源供给不大于需求
A.预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
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