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提问人：网友陈银桑 发布时间：2022-01-07
下列属于关键事件法的优点有()。
[多选题]

下列属于关键事件法的优点有（)。

A.为考评者提供了客观的事实依据

B.考评的内容不是员工的如期表现

C.以事实为根据，保存了动态的关健事件记录

D.能做定量分析

E.能具体区分工作行为的重要性程度

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匿名网友[111.***.***.181]选择了 ABCD
1天前
匿名网友[223.***.***.160]选择了 A
1天前
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匿名网友[31.***.***.90]选择了 C
1天前
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更多“下列属于关键事件法的优点有()。”相关的问题
第1题
关键事件法的缺点是（）。A．无法为考评者提供客观依据B．不能做定量分析C．不能贯穿考评期的始终D．

关键事件法的缺点是（）。

A．无法为考评者提供客观依据

B．不能做定量分析

C．不能贯穿考评期的始终

D．不能了解下属如何消除不良绩效

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第2题
关键事件法的缺点是()。

A.无法为考评者提供客观依据

B.不能作定量分析

C.不能贯穿考评的始终

D.不能了解下属如何消除不良绩效

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第3题
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为(

A.时间跨度较大

B.考评员工的短期表现

C.能做定性分析

D.记录和观察费时费力

E.提供客观事实依据

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第4题
在使用关键事件法时，（）。

A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C.考评的内容是员工的短期表现

D.用来加以区分工作行为的重要程度

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第5题
在使用关键事件法时，()．

A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C.考评的内容是员工的短期表现

D.用来加以区分工作行为的重要程度

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第6题
在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致了失败。这些有效
或无效的工作行为称为“关键事件”。关键事件法可以弥补其他考评方法的不足，为其他方法提供依据和参考。在评定员工行为时，管理者可以利用这些关键事件作为考证的指标和衡量的尺度。关键事件法对事也对人。当然，考核还要考虑到行为发生的情境，这样，可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得好，哪些方面做得不好。关键事件法考评的内容是下属的品质和个性特征，而不是行为本身。关键事件法搜集的材料还可用来进行定量分析，它能为考评者提供客观的事实依据。还可以采用这种方法来对员工之间的行为优劣进行比较。不过，关键事件法也有不足的方面，如记录关键事件需要花费大量的时间和精力，其结果只能从静态的角度了解下属的表现。

试指出上述描述中存在的5个错误，并予以改正：

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第7题
关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为(或事故)记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是( )。

A.适合员工之间的比较，因此适合用于员工调薪或者用于晋升

B.排除了主观因素的影响，使绩效考评结果有了确切的事实依据

C.避免了近因效应

D.可为员工绩效改善提供依据

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第8题
关键事件法的缺点是（）。

A.无法为考评者提供客观事实依据

B.记录和观察费时费力

C.不能了解下属如何消除不良绩效

D.不能贯穿考评期始终

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第9题
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

A. 关键绩效指标法

B. B.关键事件法

C. C.目标管理法

D. D.强制分布法

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第10题
下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。

A.成对比较法

B.成绩记录法

C.关键事件法

D.行为定位法

E.加权选择量表法

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