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提问人：网友gdsgzougj 发布时间：2022-01-06

[单选题]

劳动与社会保障法的基本理念是（）

A.人权思想

B.个人利益至上

C.社会本位

D.实质正义

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第1题

某公司为防止员工跳槽,在上班后将员工学历证书统一收存。员工认为公司的做法违反《劳动合同法》的规定,向某市劳动与社会保障局举报。劳动与社会保障局工作人员甲、乙、丙、丁对此发表了不同意见,你认为谁的观点符合法律的规定()。

A、甲认为学历证书不属于《劳动合同法》所指的证件，扣押劳动者的证书并不违法

B、乙认为该公司不是在招用劳动者时扣押劳动者的学历证书，因此不违反《劳动合同法》的规定

C、丙认为应该责令该公司将学历证书限期退还劳动者本人

D、丁认为应该责令该公司将学历证书限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

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第2题

病历摘要：熟悉药品管理法的内容及有关规定，掌握医疗机构药事管理概念及其处方、制剂、药物临床应用的主要规范性内容。药品生产、经营企业和医疗单位采购进口药品时，应向进口单位索取以下何种证件（）

A. 药品说明书及中文译本

B. 口岸药检所出具的《进口药品检验报告书》复印件

C. 口岸药检所出具的《进口药品检验报告书》或盖有复印单位红色印章的《进口药品检验报告书》复印件

D. 《进口药品注册证》

E. 进口药品报验单

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第3题

城乡基本公共服务的差距包括：（）

A. 城乡社会福利差距

B. 城乡医疗卫生差距

C. 城乡社会保障差距

D. 城乡教育差距

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第4题

试述劳动法与社会保障法的关系

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第5题

社会保障法的基本原则有()。

A、社会保障水平与经济发展水平相适应的原则

B、普遍性原则

C、社会化原则

D、兼顾公平和效率的原则

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第6题

促进就业的国家职责主要包括（）

A、扩大就业

B、发展职业教育和职业培训职责

C、完善就业援助制度

D、统筹分配就业

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第7题

除国家另有规定，我国劳动者就业最低年龄为（）

A、15岁

B、16岁

C、17岁

D、18岁

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第8题

某企业提供6万元对员工乙进行专业技术培训，双方约定，乙学成后需为企业服务6年，否则支付违约金10万元，若乙服务了4年后离职，其应当支付违约金（）万元。

A、A.10

B、B.6

C、C.4

D、D.2

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第9题

甲与某用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，以下约定有效的是（）

A、A.试用期期间单位可以随时解除劳动合同

B、B.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知

C、C.试用期期间甲的工资低于单位所在地的最低工资标准

D、D.试用期期间甲的工资低于劳动合同约定工资的80%

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第10题

竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过（）。

A、A.6个月

B、B.1年

C、C.2年

D、D.3年

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