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提问人：网友18***246
发布时间：2022-01-06
[判断题]
优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析。判断对错
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第5题
员工测评的对象是人的绩效，只有人的绩效存在而且具有区别时，测评才有现实的客观基础。造成人们素
质差异的因素是先天的。不同职位也是有差异的，首先是工作任务的差异，其次是工作报酬的差异，即每一个职位所具有的决策权力和决策影响力是不同的。人岗匹配是指按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体问不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作要求的同构性。通过工作分析对不同岗位进行描述可以明确工作环境、工作内容、作职责和对人的基本要求，那么，通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价，可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宦工作。因此，员工素质测评作为测评“事”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
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第6题
下列选项中属于弗鲁姆期望理论的观点的有
A.激励力量：工作任务的内在激励+工作任务完成的激励+任务完成成果的奖酬激励
B.M—f(E.V)
C.激励就是掌握人的行为的选择过程
D.如果一个人有了特殊的目标，则目标 的意义与价值，以及实现目标的期望概率，会影响人的行为的积极性
E.人们通过一定的努力来达到一定的工 作绩效，不同的绩效决定不同的报酬和奖励，并且给员工带来不同的满意程度
第7题
在排列图里，下列说法正确的是()。
A.矩形用于表示每个项目相应的作用
B.累积频数线用于表示各项目的累积作用
C.排列图是为了对从发生频次最低到最高的项目进行排列而采用的简单图示技术
D.通过区分最重要的与较次要的项目，可以用最少的努力获得最佳的改进效果
E.排列图中长方形的高度表示该项目的度量
第8题
在排列图里，下列说法正确的是()。
A.矩形用于表示每个项目相应的作用
B.累计频数线用于表示各项目的累积作用
C.排列图是为了对从发生频次最低到最高的项目进行排列而采用的简单图示技术
D.通过区分最重要的与较次要的项目，可以用最少的努力获得最佳的改进效果
E.排列图中长方形的高度表示该项目的度量
第9题
在应用排列图方法时，说法正确的是()。
A.矩形用于表示每个项目相应的作用
B.累计频数线用于表示各项目的累积作用
C.排列图是为了对从发生频次最低到最高的项目进行排列而采用的简单图示技术
D.通过区分最重要的与较次要的项目，可以用最大的努力获得最佳的改进效果
E.排列图中长方形的高度表示该项目的度量
第10题
【填空题】图示两钢板钢号相同，通过铆钉连接，钉与板的钢号不同。对铆接头的强度计算应包括： 。若将钉的排列由（a）改为（b），上述计算中发生改变的是 。对于（a）、（b）两种排列，铆接头能承受较大拉力的是 。（建议画板的轴力图分析）
